摘要：安全教育培训工作是企业提高职工安全素质的重要途径,但效果如何,往往要看其是否被员工理解和认同。目前,在企业开展安全教育培训的过程中,传统的以书本讲解为主的灌输式教育模式,效果往往并不理想。其原因主要有两点:一是受众,即一线作业人员整体文化素质往往偏低,接受、理解能力较差;二是内容、形式较为单调、枯燥,难以激发受众的兴趣,致使受众在教育过程中往往处于被动接受的状态。

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