摘要：近年来,中国经济结构不断优化升级,随着数字经济、互联网经济以及大数据时代的迅猛发展,迫使企业不得不加快转型升级和创新发展的步伐,改变企业新的管理模式和财务模式,以崭新的视角更加注重企业管理的预测性和前瞻性。北京国家学院党委书记、院长秦荣生曾在《中国会计报》专版发表文章,提出“管理会计是提高会计服务质量的重要手段”。可见管理会计对企业越来越重要,管理会计能够提供管理信息、直接参与决策、实行绩效考核,是公司精准预测、决策和经济高质量发展的重要手段和方法。而企业中最重要的就是人力资源,综合业绩评价对人力资源管理起着至关重要的作用,是人力资源管理的重要组成部分。管理会计作为企业内部控制的手段,能够促进企业的绩效管理和人力资源的稳定发展。本文主要研究企业综合业绩评价体系构建的意义、我国管理会计在业绩考核中的应用、存在的问题以及对策分析。

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