摘要:当前,随着社会市场经济的不断发展,企业之间的竞争日益加剧,企业之间的竞争也是人才之间的竞争,企业的人力资源是企业的核心战略资源,企业的战略人力资源管理也成为当前比较关注的重要内容。本文将从战略人力资源管理对企业绩效影响方面进行研究,提出相应的措施。
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