天津市工会管理干部学院学报杂志 省级期刊
Journal of Tianjin Trade Union Administrators' College
杂志简介：《天津市工会管理干部学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1990年创刊，国内刊号为12-1301/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份季刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：时政学习、百年工运紧跟党走、工会理论与工作、工会实务与经验、职工素质与培训、调查研究与思考
杂志简介：《天津市工会管理干部学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1990年创刊，国内刊号为12-1301/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份季刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：时政学习、百年工运紧跟党走、工会理论与工作、工会实务与经验、职工素质与培训、调查研究与思考
作者：邢明军 刊期：2013年第01期
调查研究，是我党一项基本工作方法和领导制度，亦是天津工会工作长期坚持的成功经验。面对复杂多变的国际国内环境、艰巨繁重的改革发展任务、职工群众过上更好生活的殷切期待以及大量发展中的新课题，该项工作已显得地位更重要、责任更重大、任务更繁重，各级工会干部，应努力提高这方面的意识，自觉用调查研究来为开创天津工会事业新局面奠定...
作者：田松 刊期：2013年第01期
天津工会近两年来，开展了多层次多角度全方位的调查研究，形成了一批具有引领示范作用和实践指导价值的调研成果。主要做法是：坚持思路引领；坚持完善制度；坚持健全组织。今后此项工作应进一步把握其正确方向；切实提高针对性与实效性；努力完善创新发展机制。
刊期：2013年第01期
工会调查研究工作应当注意力求实效；应注重即时性与连续性；应贴近职工群众关切点；应悉心用调研成果为职工解决实际困难；应努力将调研成果推向全国。
刊期：2013年第01期
从2012年1月1日起，天津以津南区、武清区为试点，实施工会经费（筹备金）税务代收工作，试行两季度已取得较大成效，但还存在一些明显问题。今后应在努力提高企事业单位缴费意识、全面强化相关人员服务意识、进一步加大工会财务制度建设力度、有效提升财务人员专业素质诸方面做些改善。
刊期：2013年第01期
中交一航局的职工文化建设，多年来已形成诸多行之有效的成功经验，但也存在一些需要改进的问题。今后应通过加强职工文化自信意识引导、探索项目部职工文化阵地标准、打造职工文化建设品牌、实现“两转两延一提升”，来全面提升该项工作的质量。
刊期：2013年第01期
天津港集团公司有劳务员工20938名，与正式员工实行管理上一样规范、素质上一样提高、政治上一样关心、权益上一样维护、生活上一样照顾。在港口不断发展和劳务员工队伍不断壮大形势下，其管理也存在一些问题，今后应在增强工会干部做好这方面工作自觉性、落实《集团公司工会加强劳务员工工会组织建设的管理办法（试行）》、建立劳务员工思想动...
刊期：2013年第01期
大港油田公司长期以来在培育劳模文化方面，采取了以下行之有效的做法：一是用搭台子、选苗子、讲法子的方式，精心建立劳模培养机制；二是充分挖掘劳模精神财富；三是努力放大劳模辐射效应。今后应再加大劳模宣传力度，健全劳模监督考评机制，进一步强化劳模作用的发挥。
作者：孟令军 刊期：2013年第01期
伴随中国特色社会主义伟大事业进程而形成的中国特色社会主义工会发展道路，作为工会运动理论与实践的有机体，既表现为一种理论与实践的创新，更显示出其求真务实的科学性。
作者：徐小洪 刊期：2013年第01期
马克思恩格斯认为，无产阶级发展的第二阶段需要两个条件：大工业的物质条件和民主政治制度、集体劳动权利制度。正是民主政治、集体劳动权利制度使无产阶级没有进入马克思恩格斯设想的第三阶段（无产阶级革命阶段）。这一理论和历史的总结，值得执政者深思：今天不就面临同样问题吗？不就应将中国当代产业工人（农民工）纳入体制内，消解他们的...
作者：赵文祥 王艳玲 于静淼 刊期：2013年第01期
面临市场化的巨大冲击和国际上工会全面转型的新形势，我国工会存在诸多不适应，已到了非转型不可的时候。我国工会转型的总体目标，是建设既不同于计划经济时期的工会，也不同于西方市场经济国家的工会，而是有中国特色的社会主义市场经济工会。
作者：申静涛 刊期：2013年第01期
反腐倡廉是我党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。当前，我国腐败问题呈现多种特点，其危害性在于：它离间党和人民群众的关系，损毁党的执政基础；破坏社会主义经济体制机制，损害人民群众的利益；干扰依法治国，影响社会稳定；毒化思想道德，败坏社会风气。因此，应进一步加强反腐倡廉的制度建设；加强党员干部反腐倡廉的思...
作者：延伊伦 刊期：2013年第01期
通过在地方性法规和行政规章中设置约束性惩戒性的行政规范，难以解决集体协商中拒绝或拖延集体协商问题，也不利于集体劳动关系的和谐稳定及健康发展。完善规范建立在“劳工三权”基础上的集体协商机制，利用市场机制和法律制度，协调劳动关系主体相互间的利益关系，化解矛盾冲突，这不仅是劳动者与工会的最佳选择，也应当是政府确立和发展和谐...
作者：宋敬湧 刊期：2013年第01期
工资集体协商，实质上是一种相互满足的双赢性谈判。职工协商代表应了解和掌握一些基本的策略与技巧，而加以灵活运用，以期收到事半功倍的效果。
作者：颜琴 刊期：2013年第01期
工会干部是工资集体协商的具体参与者和推动者，其谈判素质的高低，直接影响着工资集体协商工作的质量，因而应从六个方面来提升其自身的谈判素质：一要全方位地树立自己的品格形象；二要养成良好的思维方式；三要具备良好的心理素质；四要拥有高超的语言艺术；五要善于倾听对方的讲话；六要具备人际交往能力。
作者：刘瑛 刊期：2013年第01期
现阶段中国的群体性劳资冲突呈现出多发态势，不仅数量多、范围广、影响大，而且出现了一些新的特点。预防群体性劳资冲突，应把工作重点放在规范企业用工行为、实现职工合理诉求上，立足于把群体性劳资冲突引入理性轨道，通过劳资协商的方式来解决冲突问题。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊