摘要：从心理学的视角考察，盈余管理源于管理人员和股东对委托关系中企业人工作的认知差异。本文通过对态度和行为的关系、自我关注、自我服务偏见、归因理论、社会比较、心理博弈、从众行为等因素的分析，探讨了盈余管理存在的原因，发现管理者和股东需要在不同程度上改进认知方式，并针对二者的认知心理特点，提出了普及心理学知识、角色扮演、换位思考的重要性。

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