摘要：本文通过建立多层次新经济地理学工资方程，分析了市场潜能对地区工资差异的双重影响。市场潜能一方面对地区工资差距直接造成影响，另一方面通过约束和调整个人特征的工资回报率影响地区工资差距。研究表明：市场潜能解释了中国地区工资差距的27％以上，且在不同人力资本、不同工资群体、东中西部中的作用均有差异。总体上来说，市场潜能对地区工资差距的需求效应大于竞争效应，同向比较而言，需求效应的作用在中西部更强，竞争效应则在东部更强。因此，通过加强中西部基础设施建设，鼓励国内贸易联系，以提高中西部市场潜能及教育普及程度，是缓解我国地区工资差距的有效办法。

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