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管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验数据

作者:王雅妮 大同和泰融资担保有限公司; 山西大同037000
管理层权力   薪酬激励   薪酬业绩敏感度  

摘要:薪酬激励并不一定能够解决委托问题。本文对我国的管理层权力与薪酬的关系进行研究。研究发现:高管的权利越大,薪酬越高。结论表明,薪酬激励会演变成问题的一部分。

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