摘要：改革开放以来，我国沿海地区经济发展迅速，对外贸易次数频繁，带来许多经济效益，促进中国自身的经济发展。我国经济的快速发展使得东部、中部、西部地区都在某种程度上得到了发展，带动地区经济的发展。随着社会主义市场经济模式的开展，我国的工业迅猛发展，带动各行各业的发展。公司的正常运作需要员工来实现，这就需要很多的劳动力。就目前的状况而言。行业、企业层出不穷，提供的岗位越来越多，加上市场竞争的激烈，企业要想立于不败之地就必须积极引进人才，这就导致许多员工由于企业经营不善、在本企业发展空闲狭隘、薪资要求没有得到满足、其他行业或者公司的待遇福利政策好等等之类的原因跳槽越来越频繁。企业若想改变这种跳槽频繁的局面，减少重新招聘、培训等等的成本，就必须管理好员工，从而促进企业稳定发展。本篇文章将会紧紧围绕马斯洛需求层次理论，来探讨企业如何管理员工、员工离职的原因等，并且提出相关的对策，希望对我国的企业在员工管理这一模块有所帮助。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社