摘要：在企业的人力资源管理中,绩效薪酬管理是非常重要的一部分,因为每一个员工都和薪酬奖励息息相关。在文章中,笔者分析了绩效薪酬和企业绩效关系之间的反馈,最后发现企业绩效的上升除了会受到绩效薪酬的影响,同时也会受到薪酬成本的制约。只有消除了薪酬成本制约的上限,才能促使绩效薪酬制度发挥出良好的作用。

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