摘要：高校青年教师是高校教师群体中的中坚力量。加强青年教师的满意度,不仅有利于提高青年教师队伍的教学和科研水平,有利于增强高校的综合竞争力。本文对高校教师的满意度进行明确的界定,在此基础上分析了影响他们工作满意度的因素,包括职业发展前景的期望、工作成就感、工作环境、工作报酬和工作压力方面的因素。希望最终从制定个性化的培养方案、提高福利待遇、构建良好的校园文化、加强管理人员与青年教师的沟通,提供科学合理的教师评价激励提几方面提高教师的满意度。

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