摘要：在经济全球化与多元化的今天,单一模式的薪酬制度已越来越不适应员工多样化的需求,更好的激励作用的发挥有赖于更适宜的薪酬结构的建立.自助式整体薪酬方案是一种整体性的系统方案,它把主要的薪酬部分汇拢在一起,从基本工资到反映员工个人需求的私人因素一应俱全,体现了灵活性和多样性,能够产生比传统薪酬体制更大的激励效应.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社