摘要：云南电网公司历来重视内部人才选拔与发展,注重测评工具的组合应用.笔试、面试等工具在公司人才选拔中广泛应用.随着公司选人用人机制不断规范,内部空缺岗位主要以公开竞聘形式产生,为确保选拔的信效度,公司在测评工具优化组合上做了大量尝试,既保证经济性,又保证信效度.本文对各类测评工具的优缺点进行了分析,对如何针对不同类型人才特性科学选择测评工具进行了论述,具有较强的实践意义.

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