摘要：从目前我国公立医院的工资体系来看,实施岗位绩效工资不但是提高公立医院工资合理性的重要措施,同时也是公立医院工资体系改革的重要内容。但是从目前公立医院绩效工资的实施来看,在实施过程当中存在现实的问题和困境,导致绩效工资的实施出现了问题。基于公立医院的管理需要和实施岗位绩效工资的必要性,我们应当对现实困境和存在问题进行分析,并深入探讨影响因素,制定有针对性的解决策略,保证我国公立医院的工资体系改革得到稳步推进,确保岗位绩效工资得到合理实施。

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