杂志简介：《人口与经济》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为11-1115/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：本刊特稿:庆祝中国共产党建党百年，学习百年党史、本期专题:第七次人口普查形势分析、书评
杂志简介：《人口与经济》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为11-1115/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：本刊特稿:庆祝中国共产党建党百年，学习百年党史、本期专题:第七次人口普查形势分析、书评
刊期：2006年第S1期
转型时期中国社会人口黄荣清等著辽宁教育出版社2004年12月出版中国社会正处于社会转型时期,所谓“社会转型”,按社会学家的解释,指的是社会从传统型向现代型的转变,包括从计划经济社会向市场经济社会转变,从农业社会向工业社会的转变,从乡村社会向城市社会的转变,从封闭社会向开放社会的转变等等。这里强调的是“转型”,说明这种转变尚未完成,...
作者：马继华 刊期：2006年第S1期
一、案例背景企业的整体营运绩效,固然与公司战略策略之规划、目标之设定不可分,但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。因此,通过对员工工作绩效良莠的评价,并保持对员工的有效反馈,企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,推动员工的能力发展与潜能开发,形成一支高效率的工作团队。构建一套科学有效的绩效考核体系,对于提高公...
作者：李昕 刊期：2006年第S1期
一、什么是人力资源规划人力资源规划(Human resource planning)是管理当局为确保在适当的时候,为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员,并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的这样一个过程。通过人力资源规划,可以将组织的目标转换为需要哪些人员来实现这些目标。人力资源规划主要包括分析问题、预测需求,制定行动方案三个阶...
作者：刘霞 刊期：2006年第S1期
经营者收入分配改革事关企业的生存和发展,解决好这一问题,不仅有利于现代企业制度的建立,同时也符合经营者自身利益。那么企业在对经营者实行年薪制的过程中会出现哪些问题呢?会遇到什么样的障碍呢?企业该如何面对、如何解决呢?我们通过一个案例来对此进行分析:案例A重型机器有限公司,始建于1958年,是福建省百强重点骨干企业、省高新技术企业、...
作者：王轶丽 刊期：2006年第S1期
人力资源管理是为企业获得在市场竞争中生存和发展服务的,以保证企业能充分发挥优势和最大潜能,这是人力资源管理的专业人员的目标。人力资源管理是高度制度化、规范化的工作,而企业的内部环境和外部环境是处于不断变化的过程中,这样一来对人力资源管理工作者本身的要求也是处在变化之中的,也就是说HR工作者要保证合理的调整工作任务,针对变化做...
作者：吴红梅 刊期：2006年第S1期
一、薪酬战略能做到“好”,就是要在制定薪酬战略过程中找到一个适合的平衡点企业的薪酬战略日趋成为企业人力资源管理的一个核心问题。要想使薪酬战略能达到预期的效果,重要的是要找到使得薪酬战略得以支持的平衡点。所以,在制定企业薪酬的总战略目标时,首要考虑的是平衡问题,而这种平衡问题不仅仅是狭义的3E(外部公平、内部公平和员工之间的平...
作者：周硕 刊期：2006年第S1期
20世纪90年代以来,民营企业异军突起,成为一支支撑中国经济的生力军。民营企业大都属于人力资本密集型企业,一般是由创业者以个人出资、合伙出资或“挂靠”在某个集体或国有单位名义下,通过贷款集资等形式募集资金,经过自主经营、自负盈亏、自我积累、滚动发展的成长路径迅速发展壮大起来的。一旦企业经营达到相当规模时,其运营便对专业化的人力...
作者：宋静宜 刊期：2006年第S1期
企业在每一个财政年度开始前会制定下一年度的财务预算,其中包括薪酬预算。那么何为薪酬预算,如何合理制定并有效实施企业的薪酬预算呢?所谓预算,简单的说是指一个特定的主体准备以何种成本或代价来实现一个特定目标的过程。由于薪酬问题对于企业财务状况起着重要的影响,因此,薪酬预算也就成为了企业财务预算的一个重要组成部分。所谓薪酬预算,...
作者：刘芬 刊期：2006年第S1期
薪酬制度对于企业来说至关重要,使用得当可以使企业实现长期稳定的发展;而使用不当则可能给企业带来危机。当今时代的竞争归根结底是人才的竞争,而建立全新的、科学的、系统的薪酬制度,对于企业在知识经济时代吸引和保留人才,获得生存和竞争优势具有重要意义。全面薪酬制度注重员工的内在薪酬与外在薪酬的完美结合,与传统薪酬制度相比较,具有战...
作者：李亮 刊期：2006年第S1期
近年来,宽带薪酬的概念逐渐被企业的管理者所接受,这种薪酬结构也在越来越多的企业中付诸实施。所谓宽带薪酬(Broadbanding)就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合,使原来很多的薪酬等级合并为等级较少但宽度增加的新的薪酬结构。一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。一种典型的宽带薪酬...
作者：李红洁 刊期：2006年第S1期
市场经济给企业和员工双向选择的自由,同时,也带来挑战,企业不得不面对时下频繁发生的人才流动的问题。特别是中国加入WTO以后,跨国公司纷纷抢摊中国市场,越来越多的外国资本和技术涌进中国,形成了“国内竞争国际化,国际竞争国内化”的态势。伴随着新一轮的人才流动热潮,许多企业特别是许多高新技术企业发出感叹:人才难留!人才流失对高新企业的...
作者：刘伟宁 刊期：2006年第S1期
公共卫生是公民的基本权利,也是一个社会发展水平的重要标志。我国改革开放20余年,经济取得了长足的发展,20世纪90年代后,更是进入了快速增长期。但近年来,公共卫生领域改革的正面成果却没有跟上经济改革的步伐。药价飞涨,医疗费用猛增,老百姓看病难,看病贵已经成为一个普遍现象。人民对医疗改革的不满在加剧,改变现行医疗体制的呼声日益高涨。...
作者：代玮 刊期：2006年第S1期
众多用人单位招聘员工时,往往要求“具有两年(或三年)以上工作经验者”,然而这道门槛对于刚刚走出校门的大学毕业生来说是无法逾越的,这是造成现今许多大学生就业困难的主要原因之一。在对这一现象加以分析之前,首先要对一些概念做出界定。一、经验、知识与学习经验(experience)的定义是人们通过实践活动直接反映客观现实的过程。唯物主义的经验...
作者：杨磊 刊期：2006年第S1期
一、城市公债一般城市公债是指城市政府的债务,是城市政府依据借贷原则,从社会吸收资金来满足城市公共支出需要的一种收入形式。城市公债是政府公债体系的重要组成部分①。我国预算法第28条规定:“除法律和国务院另有规定外,地方政府不得发行地方政府债务。”法律虽如此规定,但我国城市经济的发展和城市政府职能的完善已在客观上提出了发行城市...
作者：周斌 刊期：2006年第S1期
路径依赖理论是新制度主义制度变迁理论的重要内容。所谓路径依赖是指在制度变迁或创新的过程中,存在着某种制度的报酬递增和自我强化机制,这种机制使制度变迁一旦走上了某一条路径,它的既定方向会在以后的发展中得到自我强化。沿着既定的制度变迁路径,经济和政治制度的变迁有可能进入一种良性循环,也有可能沿着原有的错误路径继续发展,甚至被锁...
影响因子：2.95
期刊级别：部级期刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.53
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发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.3
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.31
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.62
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊