摘要：随着我国国有企业体制改革的不断深化，企业对人才队伍的建设越来越重视。未来，企业以什么样的人才队伍去顺应优化改革所带来的各种机遇和挑战，成为当下人力资源工作者面临的一个重要课题。在人才强企观念逐步树立、人才培养力度逐步加大的情况下，

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