首页 期刊 人才资源开发 如何实现企业培训目标 【正文】

如何实现企业培训目标

作者:王秀云
企业培训   企业内部培训   培训经理   hr   报批  

摘要:企业内部培训通常由HR或培训经理负责联络与协定,正常流程可以概括为需求探访与汇总阶段、培训计划制定与报批阶段、师资寻找与确定阶段、效果追踪阶段;如果一次(期)培训没有达到目标,通常出问题的不是流程,而是某一个环节。

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