摘要：近几年,我国信息网络技术迅猛发展,大数据应用成为了当下时代的主题和趋势。大数据应用的研究益处很多,不仅可以调整企业组织的内部结构、不断开发和提升员工的潜力,使互联网化的管理早日在IT企业的HR(Human Resource人力资源顾问)管理中实现,对进一步提高人力资源绩效管理的效率有着巨大的推动作用。因此,在研究大数据时代,互联网企业进行人力资源绩效管理创新具有十分重要的意义。本文首先对互联网企业的绩效管理所面临的挑战进行了分析;其次研究了互联网IT企业如何应用大数据在人力资源绩效管理方面进行创新。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社