全国流通经济杂志 部级期刊
China Circulation Economy
杂志简介：《全国流通经济》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为10-1464/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：商业研究、国际贸易、经营管理、资本运营、人力资源、区域经济、产业经济、金融在线、会计审计
杂志简介：《全国流通经济》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为10-1464/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：商业研究、国际贸易、经营管理、资本运营、人力资源、区域经济、产业经济、金融在线、会计审计
作者：田奋飞 刊期：2007年第13期
战略“势”态评估是企业战略规划与实施的前提和基础,企业战略规划的优劣与战略实施的成败首先取决于企业对其所处环境局势和自身能势的评判与把握,而这恰恰又是现实企业最难把握、最常出问题的环节。本文给出了企业战略“势”态评估的要点与方法。
作者：巢奎鹏; 宗鹏 刊期：2007年第13期
本文主要研究顾客满意度的一种测评方法。在建立测评指标体系的基础上,将属性综合测度模型应用于顾客满意度的测评体系中,给出了一种切实可行的评价方法。
作者：路苹 刊期：2007年第13期
随着经济全球化和信息技术的迅猛发展,绿色壁垒在国际贸易中凸显,环境污染问题越来越受到人们的关注,社会呼唤经济的可持续发展,对我国来说,绿色物流、奥运物流和逆向物流都是较为新颖的物流理念。
作者：杨萍; 张煜 刊期：2007年第13期
内部控制经历了一个曲折的发展历程,其产生及发展与所处的环境紧密相连;就现代企业而言,其内部控制环境是随着企业的发展而产生动态变化的,如何把握现代企业发展的特点、分析内部控制环境的特性、构建好内部控制体系,对企业经营目标和整体战略的实现意义重大。
作者：王国栋; 郭爱民 刊期：2007年第13期
我国纺织产业处于全球纺织产业价值链的最低层次,本文引入“微笑曲线”的概念,指出我国纺织产业从价值链上获取附加价值最低的生产模块向获取更高附加价值的研究开发模块升级的路径选择。
作者：单志霞 刊期：2007年第13期
本文简要从信贷政策的角度介绍了各国政府对中小企业扶植的几种方式,并总结了我国政府在信贷扶植上的关键举措。在此基础上分析我国在信贷政策上仍存在的不足并提出了对策性的建议。
作者：王雪飞 刊期：2007年第13期
在经济全球化、市场一体化的条件下,现代企业应该牢固树立以消费者为中心和以社会长远利益为目标的观念,不断创新市场营销理念和营销方法,这是企业不断增强竞争力,实现可持续发展的重要前提条件。
作者：王海花; 任大鹏 刊期：2007年第13期
本文阐述了星巴克在华经营模式的转变,并分析了这种转变的原因及现有经营模式的不足,最后指出了值得中国企业借鉴之处。
作者：宋素敏; 高崇 刊期：2007年第13期
《孙子兵法》是一部兵学著作,但由于受我国早期的人本精神和春秋时期人本思潮的深刻影响,从而蕴含了丰富的人本管理思想,如对人才的重视;对士兵的训练、教育、激励;注意军心和士气的把握和鼓舞;注重感情管理等。现代企业管理以人本管理为核心,挖掘、提炼《孙子兵法》中的人本管理思想,将其运用于现代企业管理之中,具有重要的现实意义。
作者：苗雨君 刊期：2007年第13期
高超的决策艺术是决策取得成功的重要条件,关系到管理活动的成败。本文阐述了管理决策艺术的内涵及基本内容,着重分析了决策艺术是管理决策创新的具体体现和管理决策艺术的创新与实践问题,对企业进行正确的决策促使企业持续稳定地实现经济增长具有重要作用。
作者：张艳; 常永胜 刊期：2007年第13期
渠道绩效评估是营销审计和渠道审计的核心内容。本文基于国内外研究文献就分销渠道评估的对象、内容、流程和方法等四大问题进行了总结和梳理,并提出了渠道动态评估和社会评估的研究方向。
作者：刘希芬; 盛朴 刊期：2007年第13期
本文主要从DCF的角度讨论如何提升企业价值,得出了企业应从增加现金流量、降低资本成本、延长高速增长时期、提高现金流预期增长率等方面入手提高企业价值的结论。
作者：崔清泉 刊期：2007年第13期
本文提出了传统绩效评价体系存在的问题,并以平衡计分卡为核心理论方法,对战略性企业绩效评价体系进行了深入的分析和研究,进而构建出企业较为科学完整的战略绩效评价体系。
作者：郭照蕊; 白福臣 刊期：2007年第13期
本文从薪酬的作用出发,以项目强矩阵组织为例,运用数学模型的方法对影响项目薪酬的各因素进行了全面细致的衡量和定量的网状分析,确立了指标评价体系,为科学地分析薪酬对人力资源的激励提供了理论和方法。
作者：章春霞 刊期：2007年第13期
知识型企业主要由知识水平相对较高的知识型员工组成,对企业的人力资源管理提出了新的要求,人力资源管理在知识型企业成为知识管理战略的核心内容。本文在分析知识型企业自身的特点与要求之后,研究此类企业应采用新的人性化的人力资源管理。
影响因子：2.95
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.43
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.53
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.3
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.29
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.31
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.31
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.62
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊