摘要：工作压力的研究一直是学者关注的问题。本研究以问卷调查方式,以企业会计人员为研究对象,采用层级回归的数据分析方法对此进行了研究,研究结果发现:(1)自我效能感、阻断性压力与离职倾向呈显著正相关,而挑战性压力与离职倾向呈倒U型影响;(2)自我效能感在挑战性-阻断性压力与离职倾向之间起中介作用;(3)自我效能感与离职倾向显著负相关。

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