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顺应绿色发展需要 制定绿色治理准则

作者：李维安 刊期：2017年第05期

《绿色治理准则》及其解说

作者：南开大学绿色治理准则课题组; 李维安 刊期：2017年第05期

绿色治理准则:实现人与自然的包容性发展

作者：李维安; 徐建; 姜广省 刊期：2017年第05期

基于绿色治理的实践背景,本文在梳理绿色治理演进脉络的基础上,重点阐述了绿色治理的基本内涵和理论基础。之后从绿色治理的核心入手,论述了有效践行绿色治理不仅要识别企业、政府、社会组织和社会公众等多元治理主体,更要构建协同治理和网络治理等治理机制。最后分析了从实践层面制定全球性绿色治理准则的必要性和迫切性,并介绍由南开大学中国...

创业团队信任的维持机制及其对团队绩效的影响研究

作者：郑鸿; 徐勇 刊期：2017年第05期

针对创业团队信任的实证研究不多,本研究综合社会交换理论和资源基础观,基于215个创业团队的经验数据,通过结构方程模型分析,探索创业团队信任的维持机制及其对团队绩效的影响机理。研究结果表明,团队成员的沟通互动、互惠原则能促进创业团队信任的形成与维持,团队信任能促进团队绩效的提升,并发挥部分中介作用;沟通互动与团队绩效有正相关关系,...

家族期望与创业坚持:参考点影响效应研究

作者：吕斐斐; 邓艳斌; 贺小刚 刊期：2017年第05期

本研究基于参考点理论探讨家族期望、创新投入和创业坚持之间的关系,并检验了制度感知在创新投入与创业坚持关系中的调节作用。本研究对浙江、上海、福建、广东、吉林、新疆等地580家家族企业主开展问卷调研,最终获得201份有效问卷。研究结果发现,家族企业主及其家族具有多重期望目标;当家族经济财富期望实现程度达到企业主理想水平时,企业家更...

“家和万事兴”:夫妻关系维持与日常创业行为的探索性研究

作者：潘安成; 肖宇佳 刊期：2017年第05期

与夫妻创业实践的经典和普遍性相比,夫妻创业研究一直没能充分引起学术界的重视。相对于合伙创业等其他创业形式,作为维持夫妻关系的手段,夫妻创业是双方围绕和睦相处的共有关系规则来开发和利用创业机会的日常组织实践活动。那么,夫妻间关系维持如何通过日常组织活动产生夫妻创业行为的内在机理?通过对33对创业夫妇的日常组织活动进行调研和叙...

商业模式传承型裂变创业内在机理研究

作者：李志刚; 许晨鹤; 刘振 刊期：2017年第05期

本文在回顾公司创业、裂变创业以及商业模式等相关理论的基础上,系统考察了商业模式从母体企业孵化、传承至新创企业并实现独立运营这一完整过程中的关键影响因素及其作用机理。基于扎根理论研究方法,本研究提炼出前置条件、孵化脉络、商业模式、剥离机制和独立运营五个主范畴,构建商业模式传承型裂变创业内在机理的理论模型,并探讨要素之间的嵌...

集体抗争的实验研究——基于信息条件和领导权的设置

作者：汪敏达; 李建标 刊期：2017年第05期

集体抗争是群体中一部分人由于不满意现有的利益分配结果而进行反抗的一种集体行动。本文设计了策略连续的多人集体抗争实验,探讨了分配信息是否公开与抗争群体领导者的存在对提议者分配策略以及抗争成功概率的影响。结果表明,提议者在61.30%的决策时段中使用了典型的DAC策略,个人分配所得以及分配给回应者集体的总额负向影响回应者的抗争,对分...

社会关系强度对人力资本贬值的影响:工作压力与知识获取的中介作用

作者：黄维德; 柯迪 刊期：2017年第05期

随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。研究采用两轮问卷调查的方式,利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)社会关系强度与人力资本贬值呈U型关系;(2)社会关系强度U型影响工作压力,后者正向作用于人力资本贬值;(3)...

不确定环境下的管理决策研究——效果推理视角

作者：崔连广; 张敬伟; 邢金刚 刊期：2017年第05期

如何在不确定环境下决策是管理研究和实践长期以来共同关心的问题。既有研究对该问题至少提出三种应对方法 :坚持预测并更好地计划;尽可能地适应;愿景驱动。与以上方法不同,效果推理强调对未来的控制,而不是聚焦于预测,从而建立了一整套关于不确定环境下的决策理论。该理论包含五个基本原理,是一套关于在不确定环境下如何思考、决策和行动的完整...

企业承担社会责任对求职者会产生吸引力吗——一项基于实验的实证研究

作者：张麟; 王夏阳; 陈宏辉; 陈良升 刊期：2017年第05期

在招聘新员工的活动中,越来越多的企业开始注重宣传其承担社会责任方面的信息。但是关于企业承担社会责任是否真的能够提升企业对求职者吸引力的问题,却鲜有研究深入探讨。基于社会认同理论的视角,本文构建了一个被调节的中介模型,以探讨企业社会责任对于求职者产生的影响机制及其边界条件。本研究通过三个模拟招聘的实验发现:企业社会责任显著...

积累社会资本何时能提升企业自主创新能力——一项追踪研究

作者：王淑敏; 王涛 刊期：2017年第05期

现有研究对社会资本与自主创新能力间的关系存在不同的认识,包括正向影响和负向影响两种不同观点。之所以出现这种矛盾的理论观点,其中原因之一是忽视了情境条件的作用。本文基于权变分析视角,探讨企业在何种情境条件下积累社会资本能够提升或阻碍其自主创新能力发展。基于300家中国企业样本,采用多源、多次的纵向追踪研究方法,本研究发现:在进...

基于认知评价角度的奖励与创新绩效关系研究——情感状态与认知资源的调节作用

作者：张旭; 张婕; 樊耘 刊期：2017年第05期

奖励与创新绩效的关系是学术界多年来研究的焦点之一。然而,奖励究竟会促进还是抑制员工创新,仍结论不一。本文以16家公司的421名科技型企业知识员工为样本,从认知评价角度构建一个被中介的调节模型,探索情感与认知因素对奖励与创新绩效之间的调节作用机制。结果表明,挑战评价是奖励与员工创新绩效关系中的重要环节,其中介作用显著;员工的情感和...

新创企业创新困境突破:外部搜寻双元性及其与企业知识基础的匹配

作者：芮正云; 罗瑾琏; 甘静娴 刊期：2017年第05期

外部知识搜寻是新创企业突破创新困境的重要途径,然而其内在作用机理有待深入剖析,尤其对于双元搜寻'平衡性'与'组合性'的作用还有待进一步揭示。为此本文从外部搜寻双元性出发,引入知识基础的概念构建分析框架。实证结果发现:从单一性来看,新创企业外部搜寻深度对创新绩效的影响呈倒U型,外部搜寻广度对创新绩效具有线性的正向影响;而从双元性来...

组织IT资源对运作敏捷性影响的实证研究

作者：高沛然; 李明 刊期：2017年第05期

本文旨在从信息技术角度探讨运作敏捷性的成因。基于高阶理论,本研究以信息系统与运作领域相关文献为基础,构建了组织不同IT资源对运作敏捷性影响的理论模型,认为CEO支持会对运作敏捷性产生影响,并且IT基础设施资源与IT基础设施管理能力在CEO支持与运作敏捷性之间的关系中起中介作用。基于对全球112家样本组织的问卷调查,层级回归结果表明:(1)IT...