摘要：文章是对企业培训工作的问题与对策的探讨。文章在简要阐述了企业培训的重要性后,从尚未树立正确的企业培训观念,培训的目的性、针对性不强,缺乏整体规划,培训方法单一、内容脱离实际,缺乏激励机制和考核机制,盲目追求时尚,高层领导不参加培训六个方面着重论述了企业培训工作的主要问题,并就问题提出了相应的对策。文章结论认为通过对问题的正确处理,企业培训工作会向越来越成熟的方向发展。

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