摘要：对学校组织忠诚度的缺乏是高职院校"三高"人才流失的一个重要原因.解决这一问题的基本策略是提高优秀人才对学校感情的依附度.高职院校要树立"能力本位"的用人导向,建立健全新型合理的人事分配制度,保护优秀人才的积极性、创造性,提高他们对学校教育事业发展目标的认同度、使命感和归属感.
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