摘要：随着经济的发展和社会的进步，员工关系管理越来越引起了人力资源管理者的重视。如何根据组织类型和员工的差异，建立起适合本组织发展的员工关系，从而充分发挥员工的积极性和主动性，是今后人力资源管理人员需要进一步研究与探素的问题。

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