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浅谈参与式管理

作者:张兆勤 西北师范大学教科院,甘肃兰州730030
企业管理   参与式管理   以人为本   创新   工作环境  

摘要:参与式管理注重以人为本,支持个人创新,以建立和谐的工作环境为手段,最大限度地发挥个人作用,释放个人潜能,创造个人价值,从而实现组织的预期目标.本文阐述了参与式管理的理论成因、层次和类型,参与式管理者的风格及参与式管理应注意的问题.

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