"简简单单做人,认认真真做事",这句话说起来容易,做起来可是件难事儿。但中原油田钻井二公司计划生育办公室主任戚豫芳却用自己的实际行动将这句话生动地演绎了出来,在平凡的岗
"两节"期间,轰轰烈烈走访慰问活动,像寒冬里一股暖流,流淌在特困职工心田。一句句问候,一声声致谢,情真意切的话语,犹在耳畔;那情感交融,感人至深的场面,历历在目。然而,年节好过,日子难熬。挣扎在贫病交加窘境中的特困职工们,在平常日历中,是否记载着党政工各级组织适时的关爱与帮助,尤其是工会这个"职工之家",采取了哪些长效帮扶举措,这是人们普遍关注的事儿。今天,老李我就唠唠这个话题。
作者:王贤诗 期刊:《中外女性健康研究》 2018年第18期
我国现行职工生育保护制度存在生育休假待遇标准不规范、不公平,生育休假的待遇设定考虑不够全面,生育休假方式欠缺灵活性,生育休假制度对女性平等就业的支持力不足等问题,生育休假制度的应有价值被削弱了。通过研究我国的职工生育保护制度,特别是其中的生育休假制度,总结我国职工生育保护工作的发展历程,分析生育休假制度现存问题,提出改进的思路和办法,能够为生育特别是职工家庭的生育提供更有力的保障,减少生育的后顾...
<正>作为我国最重要的老工业基地之一,辽宁有着庞大的产业技术工人队伍,这曾经是令辽宁引以为傲的一笔巨大财富,但随着时光的流逝,在向市场经济转轨过程中,辽宁大量城市职工下岗,与其他地区相比又凭添了一个巨大的难题。如何解决下岗职工家庭生活困难,保持社会的稳定和经济的持续协调发展,成为当前一个突出的任务。本文通过对辽宁
近年来,中铁十一局集团公司各级工会服务服从于生产经营大局,重视职工群众的物质文化需求,重视职工群众的切身利益,重视职工群众反映的热点,重视弱势群体的生产生活问题,切实履行劳动关系协调者和职工合法权益维护者的职责,构筑了一条广大干部职工热爱工作、乐于奉献的前方生产线,构筑了一条热爱生活、身心愉悦的后方保障线,构筑了一条热爱企业、责无旁贷的企业发展线,在企业和谐发展中发挥了应有作用。我们从中得到的启发是,工会...
从1985年开始,由于物价上涨指数久高不下,人民群众意见纷纷,于是许多人都在寻找原因,到1988年前后,舆论上似乎有了一个比较一致的意见,那就是消费基金增长过快,受到众多指责的是职工工资基金的增长大大高于国民收入的增长,职工工资增长似乎成了物价上涨主要的"罪魁祸首"之一,一些地方甚至强化了对企业工资总额的"审查、审批"。面对舆论,我们隐隐约约的感到这些说法不仅有一定的片面性,而且也直接影响到企业职工尤其是生产一线职工...
有人写过这样的诗句:“母爱是一份香包,把祝福带给子女;母爱是一团炉火,让温暖填满心田;母爱是一段蜡烛,把美好无私奉献……”在大连的多个社区里有好几位年已花甲的老母亲,她们积极投身老年“巾帼建功”活动,把母爱带给了大家,用升华的母爱,爱他人、爱社会。她们那一张张慈祥的面孔,一次次无私的付出,总让人无比动容。爱孩子,“奶奶孩子王”传递正能量很多年前,王秀春从铁西小学退休回家,留意起小区孩子们的课外活动,看见了一幕幕...
构建社会主义和谐社会,是我们党顺应历史发展变化,为推进中国特色社会主义伟大事业作出的重大战略举措,是我们党对什么是社会主义,怎样建设社会主义的又一次理论升华。农村幅员广阔,是构建社会主义和谐社会的重要基础。构建社会主义和谐社会,重点在农村,难点也在农村。而农村当前最核心的是农民人均
今年,农二师二十九团工会在推进科技服务上下功夫,把为职工提供科技服务作为一项重要工作来抓,结合开展争创基层连队“五好”工会活动,在全团40多个基层连队工会成立了科技种植、养殖服务协会,通过内培外引等方式,为职工群众提供科技服务。
正当兵团开发建设需要大批劳动者时,一大批为了实现生育目的的人来到了兵团农牧团场,一种怪异的生育圈在无形中形成。近30年过去了,今天,当对信息闭塞、环境恶劣、地处塔里木垦区的农二师三十一团职工群众进行生育观调查时,人们惊奇地发现,经过现代生育观与传统生育观的较量、市场经济对计划经济的冲击、现代生活和传统生活的对比之后,传统的生育"怪圈"终于被打破,一种新的生育观正在形成。
为了深入贯彻兵团党委关于大力发展庭院经济的决定,实现户均收入5000元的目标,最近,农九师作出两项决定:一、筹集600万元扶持贫困职工发展庭院养殖。二、拿出10万元用于奖励开展“家家户户见牛羊”竞赛的先进团场。自1994年以来,农九师大力发展职工庭院经济,职工家庭收入逐年提高,2003年全师自营经济纯收入89787万元,户均4862元,人均1561元。经过调查,但还有一部分职工由于各种原因缺少启动资金,依然处在贫困状态。 为使贫困职工家...
作者:高聘; 刘昌雄 期刊:《兵团工运》 2005年第09期
农一师电力公司工会在创建先进职工之家活动中,始终坚持搞好“知职工情、解职工难、暖职工心”的送温暖活动,尽最大努力为职工办实事、做好事,为职工排忧解难,认真履行第一责任人的职责。
今年,农二师三十二团把每月28日定为信访接待日,团主要领导对职工反映的问题进行专门的接待、解答,着力解决职工群众切身利益的难点问题。团机关进一步转变工作作风,变上访为下访,以部门为单位,组成10个工作小组深入连队,听取职工群众的呼声与建议。如今年3月,团党委针对该团四连个别职工有情绪的情况,及时派出工作组利用晚上深入职工家庭,与其促膝交谈,了解他们的生活、生产情况,并对连队存在的问题作出了及时的处理,理顺了情绪,...
党的十六大报告指出:"完成改革和发展的繁重任务,必须保持长期和谐稳定的社会环境。"从国家的大局看,无论改革还是发展都需要有一个稳定的社会环境做保证。如果没有一个稳定的政治局面,国家整天处在动荡之中,不能从时间和空间上为生产力的发展创造有利的条件,不能为人民生活水平的提高提供安定的社会环境,再好的愿望也要落空,再好的方案计划也无法实施。同样的道理,我们中试工场作为技术中心为
基于可持续生计分析框架,以重点国有林区四大森工集团的602户职工家庭为调查对象,通过实地调研的方式获取数据,分析了重点国有林区职工家庭生计资本现状,研究了重点国有林区职工家庭生计资本对其生计策略产生的影响。
作者:朱洪革; 胡士磊 期刊:《林业经济问题》 2017年第01期
基于重点国有林区718户职工家庭的实地调查数据,研究了林区职工家庭的职业分化状况,并运用多项Logistic回归模型分析了职工家庭职业分化类型的影响因素。结果表明:国有单位是重点国有林区职工家庭的主要就业领域,而非国有单位也已成为一个重要就业领域;家庭劳动力数量、劳动力平均受教育年限、家庭社会关系、家庭所在林区对重点国有林区职工家庭职业分化类型有显著影响。在此基础上得到了积极引导林区职工家庭职业分化、重视林区...
作者:王慧; 张海鹏; 徐晋涛 期刊:《世界林业研究》 2016年第05期
利用我国3个重点国有林区24个林业局1 454户职工家庭微观调查数据,通过极大似然估计法和最小二乘法估计国有林区各项改革对职工家庭间收入不平等的影响。研究发现,国有林区职工家庭间不平等程度不断加剧,而在国有林区推行的各项改革对不平等的加剧有显著影响。其中,市场化手段组织林业生产这项改革实施时间每增加1年,林业局职工家庭间收入差距就增加8元;参与森林资源承包管护改革户数的比例每增加1个百分点,林业局职工家庭间收入差...
作者:韩竺君; 刘风平 期刊:《中国林业经济》 2016年第02期
运用2013年和2014年重点国有林区民生调查数据库中黑龙江省国有林区的85个样本数据,通过描述性分析得出黑龙江省国有林区不同职工家庭收入结构的变动情况。研究结果表明:在全面停伐政策之后,龙江森工职工家庭的收入结构总体上没有较大变动,从收入的绝对值上看收入普遍增加,但收入差距逐渐拉大。停伐对成员中有在国有单位工作这类家庭的冲击最小,对成员中有在其他企业工作的家庭的冲击最大。