摘要：我国现行职工生育保护制度存在生育休假待遇标准不规范、不公平，生育休假的待遇设定考虑不够全面，生育休假方式欠缺灵活性，生育休假制度对女性平等就业的支持力不足等问题，生育休假制度的应有价值被削弱了。通过研究我国的职工生育保护制度，特别是其中的生育休假制度，总结我国职工生育保护工作的发展历程，分析生育休假制度现存问题，提出改进的思路和办法，能够为生育特别是职工家庭的生育提供更有力的保障，减少生育的后顾之忧，从而为实现我国人口政策提供助力。

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