高校办公室是高校的综合办事机构,是保证学校各项工作正常运转的中枢,它的职能除了"参与政务、管理事务、搞好服务"的传统概念以外,现在几乎涉及学校管理系统中的决策、执行、监督、检查、反馈等各个方面。只有从整体上提高办公室工作人员的综合能力,使其适应学校改革和发展的需要,才能确保学校工作的正常运转。本文结合实际,分析了高校办公室工作职能的新变化,认为应从政务能力和人力资源能力两方面加强办公室工作人员的能力建设,...
作者:袁宇; 李树超 期刊:《全国流通经济》 2008年第04期
高校人力资源能力已经成为支撑高校发展的核心因素,围绕提高人力资源“开发能力”和“转化能力”展开的监督和控制工作的重要性日益显现。多数高校在人力资源能力建设的监督和控制过程中侧重于采用政策、命令、指令等刚性方式,强调对权威的服从。而属于知识型员工的高校人力资源具有较强的自主性和自我约束性,过分的强调权威和服从会带来适得其反的效果;基于“自我实现人”假设的柔性方式顺应了高校人力资源自我管理的特性,通...
作者: 期刊:《中共石家庄市委党校学报》 2004年第07期
作者:王维霞 期刊:《经济技术协作信息》 2019年第18期
由于人力资源能力的形成受多种因素的影响,遗传因素、家庭教育、学校教育、职工教育、个人努力等等。因此,人力资源能力既有数量的大小,又有质量的高低。
作者:彭礼定; 邓俊豪 期刊:《商学院》 2004年第02期
中国各寿险公司运作着巨大的销售组织。中国太平洋人寿拥有约14万名.而中国人寿拥有超过50万名人员。将销售支持队伍和行政管理人员包括在内的话.人员管理的挑战是巨大的。我们觉得中国保险公司能采取以下步骤来做好这项工作:(1)发挥公司总部的积极作用:(2)有效地开发人力资源能力。
党的十六届三中全会提出,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观。科学发展观是“三个代表”重要思想的体现,是贯彻“三个代表”重要思想的要求。统筹国内发展和对外开放是科学发展观的重要内容。
农村劳动力是我国人力资源的最大组成部分,也是人力资源能力最欠缺的群体。农村经济发展状况如何,从根本上讲取决于农村人口的素质结构和人力资源是否得到有效开发利用。农村人力资源开发的重要性和迫切性主要在于:一是改变农村经济落后的状况,迫切需要在人力资源开发方面进行创新;二是改变农村人才素质低和人才缺乏,迫切需要加快人才开发步伐;
乡镇公务员作为党和政府联系广大人民群众的纽带,担负着国家行政管理的重要职责,其素质的高低直接影响着政府的决策水平,是构建和谐农村的中坚力量,是建设社会主义新农村的组织者和领导者,乡镇公务员人力资源能力建设对于我国特色的社会主义建设尤为重要。文章分析了人力资源能力建设的内涵、研究了乡镇公务员人力资源能力建设存在的问题,提出了加强乡镇公务员队伍建设的途径。
随着我国民航现代企业制度的建立,面对社会政治、经济和科技快速变革与发展,我国民航企事业单位在提高管理科学化水平的进程中.重视人力资源开发与管理,将员工教育培训纳入企事业单位管理的重要议事日程,开展着多层次、多类型的员工教育培训工作。要提高我国民航业教育培训的有效性,使教育培训为民航企事业发展,以及员工个体发展提供有力
本文从分析连锁企业加紧人力资源能力建设的必要性出发,探讨了连锁企业如何从提高员工的学习能力;完善人才教育、培训机制;建立健全人才激励机制;建立健全人才流失控制机制等方面加强人力资源能力建设.
作者:代玉美; 刘元芳 期刊:《辽宁师范大学学报·自然科学版》 2004年第06期
人力资源可划分为3个层次:初级、中级和高级.知识经济时代对高等教育人力资源的需求不断提高,高等教育人力资源成为提升地区人力资源能力的关键.大连应依托高等教育人力资源,提升本地区的人力资源能力.
企业核心竞争力是是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才,是产生核心竞争力的基础。改进和提高企业人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是关键。
企业核心竞争力是是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才,是产生核心竞争力的基础。改进和提高企业人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是关键。
企业核心竞争力是是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才,是产生核心竞争力的基础。改进和提高企业人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是关键。
作者:汪自徉 期刊:《中共桂林市委党校学报》 2014年第11期
企业核心竞争力是是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才,是产生核心竞争力的基础。改进和提高企业人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是关键。
作者:汪自徉 期刊:《长春市委党校学报》 2014年第11期
企业核心竞争力是是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才,是产生核心竞争力的基础。改进和提高企业人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是关键。
企业核心竞争力是是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才,是产生核心竞争力的基础。改进和提高企业人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是关键。
作者:汪自徉 期刊:《中共山西省委党校学报》 2014年第11期
企业核心竞争力是是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才,是产生核心竞争力的基础。改进和提高企业人力资源管理职能及层次、优化人力资源能力是关键。