结合我国现代建设和发展,德育教育成为改善教学体系和结构的关键。作为德育教育的重要分支,德育管理方式既是社会化现代建设的关键,又是社会主义建设的重要课题。随着我国经济社会不断发展,社会越来越强调人才化、技能化教育,如何加强学生道德教育是目前中职教学机构面临的重要挑战。本文针对中职学生德育管理中的“人本管理”进行对应分析,针对人本管理的重要性及运用环境和存在的挑战进行研究,提出优化中职学生德育管理教育的措...
现如今,我国的经济水平不断进步,人们的生活水平越来越高,随着科学技术的不断进步,出现了很多的现代科技,而图书馆就是科学技术不断进步的重要标志。科学技术越来越发达,人们的追求不再是物质上得到满足,更多的是从精神上得到满足。在此背景下,使用传统的方法进行图书馆管理工作已经不能符合现在人们的要求,现如今人们的生活中充满了以人为本的管理理念,而在对图书馆进行管理过程中使用人本管理也是未来发展的趋势。本文针对人文管...
马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层次,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求,成为激励的指导理论。激励是人本管理的核心,激励是管理心理学的一个非常重要的功能,是管理过程中非常重要的一个因素,也是管理心理学一直在研究的重要课题之一。马斯洛需求层次理论指导了人们如何根据需求进行激励政策的制定和优化,成为制度和政策制定者的理论指导。本文将分析马斯洛需求层次理论的具体内容和实践应用,以...
作者:恩民 期刊:《中国信息界》 2004年第03X期
现阶段,在企业信息化中实现人本管理关键要注意以下几点:
新时代新形势下,我国国有企业面临着新一轮改革,在此过程中国有企业所肩负的改革使命与任务极为艰巨,要求改革既要稳中求进,又必须结合当下形势进行转型升级,重塑管理结构,健全管理机制。做好上述工作的首要前提就是要切实发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的作用,不断加强和改进国有企业党的建设,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。而推动国企党建各项任务落地,必然少不了科学管理理念的引进与运用,如人本管理在国...
企业管理中新兴的人本管理理论表明,人是企业管理中最根本的影响因素,在依靠人的情况下才能进行企业管理活动中的一切管理活动,还认识到一切日常管理活动的最终目标是为了人的全面发展和更好的生存。人本管理是现代企业管理的灵魂,是现代企业最科学的管理方式,能够有效调动企业员工的积极性,是实现现代企业目标最正确的选择。
在中小学教育管理中应用人本管理,是将教师与学生放在教学主体地位,不断提高中小学教育人本性管理水平,为实现中小学生全面和综合发展奠定坚实的基础。本文对人本管理进行简要论述,简单总结了教育管理中应用人本管理的重要性,在理论结合实际的基础上,对人本管理在中小学教育管理中的应用提出了几点建议,为提高我国中小学的教育管理水平提供参考。
高中阶段对于高中生来说是一个重要的人生转折点,而班主任则在这个转折点中具有重要的作用。在日常的班级管理工作中,班级管理是班主任管理工作中的重要内容。此外,在班级管理的过程中,班主任不仅仅需要对学生的学习情况进行监督和管理,还需要对学生的心理发展状况进行及时的关注。因此,在应试教育的背景下,班主任的管理需要更加关注人本管理理念,充分的应用班主任管理艺术,促进学生的学习成绩全方位提升。鉴于此,文章将对人本管理...
图书馆具有开发信息资源、保存人类文化遗产、参与社会教育等职能,是人们学习知识、丰富精神文化素养的重要场所,有效提升自身的服务水平至关重要。本文将现代图书馆中人本管理理念作为分析对象,探讨其在现代图书馆中的应用。
随着我国社会的不断推动和发展,以人为本越来越成为整个社会发展的重中之重。在企业管理之中,以人为本原则更是能够保障企业管理有效进行的重要因素。只有能够合理践行人本管理方针的企业管理政策,才能有效保证整个企业管理的有序进行和整个企业发展的可持续。因此,本文将就此进行深入探讨并进行管理路径探析。
在班级管理中,班主任不但需要对学生的学习情况进行监督,而且还要对学生的日常性格以及身心健康进行关 注。因此,班主任不但是学生的学习助手,而且还是生活中的管家。随着素质教育的不断推进,高中生的学习压力面临重 要挑战,班主任在对高中生的管理中需要运用人本管理艺术进行有效管理。
学校的教育主体是人,“以人为本”是促进人的全面协调可持续发展,构建和谐校园的核心理念。本文围绕制度建设、德育工作、教师发展、课堂教学、校园文化等方面实施人本管理,营造和谐氛围,以期能够促进师生和学校的可持续发展。
作者:钱慧慧 期刊: 2018年第44期
在借鉴国内外企业员工关爱建设成果的基础上,依托现场调查和实证研究,建立一支员工关爱师队伍,建设一个“卓越电网”梦想基地,编制一本“卓越心智”培训教材,建立一套电网基层员工愿景规划及职业发展体系,建立一种以人为本的基层电网员工关爱模式,形成基层员工关爱平台,使企业真正实施人本管理,创建和谐的劳动关系。
作者:贺关梅 期刊: 2018年第29期
近些年来,经济社会发展非常迅速,人们的物质生活得到了极大的满足,企业的数量与规模也在持续增长,国际贸易业务更是突飞猛进。在此背景下,财经会计也有了生存和发展的基础,在很多方面都实现了突破。而经济和科技的进步,也使得财经会计面临更多的挑战。
1班组文化建设要坚持以人为本 如今,现代企业管理已经进入人本管理、知识管理的新时代,也就是以软约束为主的文化管理时代,也可叫做人本文化。因为人是第一资源,是最可宝贵的,任何规章制度、计划措施、目标任务最终要靠人去执行、去落实、去实现,所以,抓住了人,就是抓住了根本。班组文化建设同样需要人本理念,
作者:李烨; 李飞 期刊:《东北亚经济研究》 2010年第04期
科学管理和人本管理是管理发展过程的两个阶段,人本管理是科学管理的更高阶段,科学管理必然发展为人本管理。在现代社会中,应根据管理的实际情况,实现科学管理与人本管理的有机结合,才能取得最佳管理效果。
在全球经济一体化的新经济时期,企业经营的战略资源中,人与知识日趋成为更重要的经济因素,创建人性化的企业文化氛围,使科学的管理与人文主义有机结合,能更有利于实现人企合一的企业管理的最高境界。
作者:陈开明 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2008年第Z1期
随着管理理论的发展,对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源、最宝贵的财富。在落实"科学发展观",实施人才发展战略,构建和谐社会的过程中,全面理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理机制,是时代的要求。本文提出了在中等职业技术教育贯彻以人为本的管理思想的措施。
作者:汪杰 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2004年第01期
<正>人是生产力中最活跃的因素。人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。在实施人才战略过程中,要特别注重行为科学的研究。而行为科学的核心是个人行为。现代人力资源管理的重点是量才适用,发挥人的潜能,使人才有自由的发展空间。因此,笔者认为:在人力资源管理中研究行为科学要着重从以下几方面入手:信任、沟通、授权、激励、善于听取别人的意见、不断提高自身素质。
随着人们对"人力资源是第一资源"理念的深化,如何强化现代企业的人力资源管理和开发,成为关注的热点问题。长期以来,由于人力资源管理政策性强,往往注重刚性管理,强调制度建设,凸现遵守和服从,而忽视人性和个性的发展。