在当前经济文化快速发展的社会中,信息技术取得快速的发展,常规的企业员工培训活动相对简单,员工培训在企业发展中尚未取得独立的地位。近年来,在信息化条件下,企业逐渐认识到员工培训与信息化间的联系,并将员工培训活动放在企业发展的重要位置上。针对当前信息化条件下企业员工培训模式的新要求,本文展开对信息化条件下企业员工培训模式与满意度的研究,其主要目的在于了解企业员工培训的最新情况。
十年树木百年树人,教育是一国发展最为基础、最为重要的事业。随着时代的发展,一系列新思想、新政策为教育事业注入了勃勃的生机与活力。微组织教学模式就是一种新兴的教学模式,其目的是更好地参与指导学生的学习,而“工作页”则最早应用于企业员工培训,以“工作页”为载体的微组织教学模式,正契合了高职的教育理念与培养目标:培养即具备丰厚理论知识又具备精湛技能的人才。故高职实用英语实现“工作页”与微组织教学模式的结合具...
作者:广东建设职业技术学院 期刊:《中国建设教育》 2016年第01期
作者:李丽萍; 游婧 期刊:《社会科学动态》 2013年第22期
知识经济新形势下企业的竞争归根到底是人才的竞争,拥有完善人才培训体系的企业,可以把企业培训工作制度化和系统化,维持企业竞争优势。本论文对我国典型企业培训体系进行了实证研究,通过相关数据的支持,对培训体系建立与完善的问题与对策进行了分析,提出相关的建议,尝试丰富和扩展我国企业培训体系方面的研究。
文章介绍了当今培训理论的发展趋势和企业培训的实施,指出了企业培训应注意的问题。企业培训要严格制定培训计划,在广泛征集需求信息的基础上综合编制而成,从而在有限的资金支持下完成培训计划。
目前,全球经济一体化的趋势已经影响到森工行业。面临着市场的严峻挑战,如何提高森工院墙企业的竞争能力,使企业充满活力。加强员工的素质培训,不断更新知识是至关重要的。
作者:于鹏 期刊:《国际汉语教学研究》 2014年第03期
近年来肯尼亚汉语教学发展迅速。目前已建成三所孔子学院和一所孔子课堂,另有两所大学面向校内外开设汉语课程。同时,在首都内罗毕,多所中小学和语言培训机构也开设了汉语课程。可以说,肯尼亚是目前非洲汉语教学开展得最好的地区之一,教学也颇具创新性。但是在'汉语热'的背后,我们还应
<正>随着知识经济的到来和经济全球化的发展,企业间的竞争程度日益加剧。企业面对市场的激烈竞争,必须要拥有高素质的人才,才能够不断创新才能应对各种严峻挑战,而进行企业员工培训是提高员工素质、增强企业创新能力和核心竞争力不可缺少的重要环节。企业员工培训的重要性企业员工培训是企业为了使员工获得和改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,提高员
对企业内部的员工进行职业培训,必须要始终坚持企业人力资源管理的原则,采取策略性的培训方案和方法并进行适当创新,才能够为我国培训出优秀的专业人员.
作者:刘宝发; 杨庆芳 期刊:《科技进步与对策》 2004年第04期
根据企业培训的发展历程对9种培训模式的核心思想及其优缺点进行了简要的阐述和分析.有助于实践专家和理论研究者了解培训的作用及其理论基础,并进一步发展企业培训理论.
<正>随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫性。企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环,而激励机制的建立是人力资源管理的重要内容。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。
作者:郭丽芳 期刊:《中共山西省委党校学报》 2005年第02期
培训是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段.提升企业培训的效果应从提升企业文化的高度着眼,充分利用企业内外的培训资源,并认真对待和精心组织好每一场培训.要确立员工培训的战略地位,树立正确的指导思想,增强开放意识,建立和完善管理制度,从而确保培训效果的真正提高.
迄今为止,凯普的名字依然闪烁着催人奋进的火花,读他的著作犹如欣赏文学名著一般,我觉得我们应该把凯普先生与梭罗、爱默生、戴尔·卡耐基等列为同一类伟大的作家,他们都是一些积极思考者,也教人如何积极思考。一本书不可能改变一个人的命运,但它是源头活水,是每一个工作中的人最珍贵的礼物,因此我由衷地感谢这本书。--美国前国务卿基辛格
作者:刘静 期刊:《经济技术协作信息》 2018年第16期
在当前市场经济环境下,由于市场竞争十分激烈,这也使人才成为企业发展的核心要素,越来越多的企业认识到人才对企业发展的重要性,并开始重视企业员工培训和开发工作,以此来提高企业人力资源的质量,更好的促进企业的健康、持续发展。文中分析了企业人力资源培训与开发工作的意义,并进一步对做好企业人力资源培训与开发工作的措施进行了具体的阐述。
作者:曹高海 期刊:《经济技术协作信息》 2019年第31期
供电企业的员工培训是人力资源管理的重要内容。由于大数据的产出,员工培训可以实现转型发展。企业要发挥大数据具有的应用价值,结合企业员工培训的需要,提升员工培训的效果。建立新型的培训模式,可以消除原有培训模式下存在的不足,在大数据的应用中不断总结实践经验,为供电企业人力资源提升的创造条件。
文章从分析和研究企业员工培训的误区入手,探讨了如何实行有效的培训,对企业具有一定的现实意义.
作者:林保国; 李兴林 期刊:《莱钢科技》 2004年第06期
变革是21世纪的主题。在变革时代,企业持续不断地对员工进行培训,探索培训的新理论和新技巧,不断改善和提高培训的效果,显得十分重要。
<正>当今世界,企业的竞争已转向知识和科技的竞争,但其实质是知识和科技的"承载者"——人才的竞争。职工单凭学校正规教育所获得的一点知识难以应对社会的挑战,必须进行终身学习,不断补充新知识、新技术。人力资源是企
之前,以日本住友化学公司为例,谈到日本农资企业员工培训特点,包括培训计划人性化,培训方式多样化和创新性。本周,将继续为大家带来七本农资企业员工培训对我国农资企业管理的启示。改变培训错误观念农资企业管理者对培训的重视程度,决定了他们对培训的态度及愿意将多少资源投入到具体的培训工作中去。