摘要：知识经济新形势下企业的竞争归根到底是人才的竞争，拥有完善人才培训体系的企业，可以把企业培训工作制度化和系统化，维持企业竞争优势。本论文对我国典型企业培训体系进行了实证研究，通过相关数据的支持，对培训体系建立与完善的问题与对策进行了分析，提出相关的建议，尝试丰富和扩展我国企业培训体系方面的研究。

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