高校是我国科技创新的主力军,但其科研管理还存在一些问题,如管理队伍专业化不强,科研经费管理繁琐,科研项目重申报、轻结题,科研成果转换效率低下等。高校应重视科研管理工作和科研管理队伍建设,科学管理科研经费,建立跨行业、跨学科、联企业的高校科技成果转化管理平台,以及科技成果转化的长效机制,提高高校科研管理水平。
作者:杜学亮 期刊:《管理观察》 2009年第13X期
高等学校科研管理队伍的现状和问题,不仅表现在编制少、待遇低等客观方面,还表现在素质低、服务意识欠缺等主观方面。科研管理队伍在高校科研发展中居于科研活动组织者的重要地位,要建设好这支队伍,既要从观念上重视建设,又要从制度上、机制上保证建设,以形成一支懂专业、精管理的专业化队伍,推动学校科研发展的进程。
从科研管理人员自身原因和外部环境角度分析了科研院所科研管理队伍存在的问题,结合激励理论,从不同角度提出了科研管理队伍激励机制的构建思路,以此确保科研院所科研管理队伍的建设,调动科研管理人员的积极性和创造性,为科研院所综合实力的提升和发展提供有力的保障。
作者:胡莎莎 舒强 期刊:《全科医学临床与教育》 2009年第05期
科学技术是第一生产力,质量建院、科技兴院已成为医院管理者的共识。提高医院的科研水平.除了要有一批高、精、尖的科技人员外,拥有一支高素质的科研管理队伍也是极为重要的。科研管理人员的管理水平高低,决定着工作效率的优劣。