随着市场经济的发展,国际化程度的加快,企业面临的竞争在不断加剧,人力资源作为企业发展过程中至关重要的一个环节,作用越来越显著。很多企业因为多方面因素的限制,导致人力资源管理方面存在不足,不能真正发挥其应有的作用,影响了企业与员工之间的劳动关系。企业要想发挥人力资源的作用,必须要对其进行科学的优化和创新,由此来建立良性的劳动环境。而构建和谐劳动关系是企业发展的稳定器和助推器,是人力资源管理发展“以人为本”的...
陕西省勉县746个各级工会组织以做好形势所需、职工所盼、工会所能的各项工作为目标,以发展和谐劳动关系为切入点和着力点,认真履行综治成员单位职责,发挥工会组织的协调、维权、服务、引导、监督、维稳作用,促进社会管理创新。
天津市宝坻区将和谐企业创建工作作为构建和谐劳动关系的重要载体和谋求企业发展的重要支撑,多方联动完善创建机制,深化服务,推进各项措施落到实处,形成“创建求规范、创建强效益、创建树形象”的良好氛围。
从今年3月起至2014年3月,交通运输部、人力资源社会保障部、全国总工会决定在全国开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动,推动出租汽车行业建立现代企业制度,全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定,规范企业经营和用工管理,加强企业党、团、工会组织和企业文化建设,广泛开展关爱驾驶员活动,维护驾驶员合法权益,促进企业健康发展,推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。
党的十八大把“构建和谐劳动关系”写进了报告,构建和谐劳动关系就必须维护好农民工的权益。我国外出务工的农民工大约有1.5亿人,他们离乡背井,通过辛苦劳动,为城市盖起了星罗棋布的高楼大厦,为城乡之间建成了纵横交错的道路桥梁,为企业制造了畅销海内外的优质产品,支撑了城市基本的生活服务。
作者:边巴扎西; 马相村 期刊:《新西藏》 2013年第12期
党的十八大以来,发表了一系列重要讲话,提出了许多治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求。当前和今后一个时期,我们要以系列重要讲话精神为指导,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,深入实施更加积极的就业政策,加快健全覆盖城乡居民的社会保障体系,切实加强人才队伍建设,继续深化人事制度改革,稳步推进工资收入分配制度改革,努力构建和谐劳动关系,统筹推进具有西藏特点的人力资源社会保障事业科学发展、加快发展...
作者: 期刊:《福建省人民政府公报》 2005年第12期
<正> 各市、县(区)人民政府,省人民政府各部门,各直属机构,各大企业:在全省开展创建和谐劳动关系工业园区,推动企业建立和谐劳动关系,是构建和谐社会的重要环节之一。开展创建和谐劳动关系工业园区活动,创新协调劳动关系方式,将有利于维护企业与职工的合法权益,改善企业用工软环境,提高企业竞争力,提升工业园区的素质
劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐、经济发展的基础。民营企业已经并将继续成为我市吸纳劳动就业的主要渠道,在民营企业中构建和谐劳动关系对和谐社会建设至关重要,为此,市工商联组织力量,对民营企业劳动关系问题进行了专题调研。
国有企业的人事管理制度是在长期的计划体制下.逐步形成和发展起来的,曾经起过积极的作用,随着现代企业制度的逐步建立,传统人事管理模式的弊端也显现出来,因此,加怏改革与改进企业人事制度,已成为当前企业构建和谐劳动关系,保证企业又好又快发展的重要环节。
作者:高宇栋 期刊:《河北能源职业技术学院学报》 2008年第01期
企业改革与发展离不开人力资源的合理利用和管理,规范企业劳动用工管理,构建和谐劳动关系,是社会主义初级阶段构建符合我国现阶段经济制度、发展社会主义市场经济的基本前提和要求。
作者:张建霞; 满崇伟 期刊:《经济视野》 2019年第22期
在毛乌素沙漠东南端、鄂尔多斯高原黄河之畔,有着这样的一群人:他们常年战风沙斗冰雪、顶酷暑冒严寒,在黄土高原起伏不定、沟壑密布、蜿蜒交错的大漠深处,建起了一座现代化露天煤矿——山东能源枣矿集团金正泰公司,他们有一个共同的名字“金正泰人”。从2009年11月开工建设,到2018年产销量215万吨,2019年将达到300吨,先后获得国家一级安全生产标准化矿井、煤炭工业协会安全高效一级矿井、内蒙古自治区和谐劳动关系企业、“绿色矿山...
作者:任广峻 期刊:《天津市工会管理干部学院学报》 2019年第04期
传统文化是中华民族的根与魂,是中华民族兴旺发达的不竭动力。新时代弘扬优秀儒家传统文化,构建中国特色和谐劳动关系是我们必须面对的一项重要课题。儒家文化中优秀传统思想为我们构建和谐劳动关系提供了理论基础和文化认同点。在这一过程中需要儒家优秀传统文化与时代特征相结合,不断进行创造性转化、创新性发展。
作者:石美遐; 张祖杰; 朱往立 期刊:《中国劳动关系学院学报》 2020年第01期
"一带一路"倡仪实施以来,如何与当地工会合作是中资企业在"一带一路"沿线国家投资和经营管理中,在劳动关系方面必须面临的重要问题之一。"一带一路"沿线国家工会特点明显,差异很大。中东欧国家工会组织率高,集体谈判覆盖率也高;东南亚国家工会组织率相对较低,但组织力量很强。工会与其他非政府组织的各自力量、相互关系也不尽相同,中东欧地区工会组织强大,雇主联合会也强大;西亚北非地区工会组织力量弱,但有其他非政府组织代行部分...
作者:吕景春; 李梁栋 期刊:《南开经济研究》 2019年第06期
构建中国特色和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会,保持经济持续健康和高质量发展的关键环节和重要保证。在梳理学界对改制企业、私营企业劳资关系以及构建和谐劳动关系等问题的基础上,本文强调国家(政府)在劳动关系治理中的地位和作用。同时,从马克思主义的国家理论出发,探寻公有资本的内在逻辑,进一步申明马克思主义劳资关系理论仍然是研究新时代中国劳动关系问题的基础理论和行动指南。最后,讨论“劳动平等”的相关理论及其与...
作者:乐章; 韩怡萍; 张晓玉 期刊:《西北人口》 2019年第06期
减少劳动者超时工作和非自愿加班对于构建和谐劳动关系具有重要的意义。基于CLDS2016数据,在描述劳动者超时工作和加班意愿特征下,分析了劳动者超时工作和加班意愿的影响因素。研究发现,劳动者是否超时工作受到年龄、性别、受教育程度、工作单位类型、工资收入、婚姻状况等多种因素的影响;加班时长受到性别、合同类型等因素的影响;劳动者加班意愿主要受到年龄、地区、健康状况、加班补偿方式和工资收入的影响;超时加班中,劳动者非...
随着改革开放的深入,我国的综合国力和经济实力有了显著提高,同时企业的结构化变革也得到了促进,尤其是在当今形势下,企业要想在竞争日益激烈的经济市场中占据核心地位,必须采取新的研究战略。在社会经济的持续发展和新生代劳动力加入的情况下,劳动关系已经成为社会和谐发展的主要影响因素,同时劳动关系也是制约现代企业发展的重要环节。在企业劳动关系的发展阶段,企业决策层作为劳动关系的维护者和构建者,需要采取现代化手段,力求...
劳动关系是市场经济条件下最基本且最重要的社会关系.劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定的保证.随着市场经济的发展,国有企业改革的过程中劳动关系的矛盾、问题也日益增加,本文对目前企业存在的劳动矛盾,如何处理企业与职工之间劳动关系问题,构建企业和谐劳动关系等内容进行论述与分析.
<正>郴政发[2012]5号CZCR-2012-00010各县市区人民政府,市政府各部门、部门管理机构、直属事业单位,中省驻郴各单位:现将《郴州市"十二五"人力资源和社会保障事业发展规划》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。二○一二年八月二十一日郴州市"十二五"人力资源和社会保障事业发展规划为深入贯彻落实科学发展观,推动我市人力资源和社会保障事业全面、协调、可持续发展,根据《湖南省"十二五"人力资源和社会保障事业发展规划》...