班干部作为班级的管理者和班级的一员,在班级中扮演者至关重要的角色,对班级的风气和凝聚力有极大的影响,因此辅导员应挖掘班干部不同的特点,发现班干部对班级造成的影响,进行指导和培养,发挥班干部在班级中的良性作用,推动班级的良性与全面发展。
春节将至,有关奖金发放的各类问题也接踵而来。年终奖,作为年终最为丰厚的一个大礼包,无疑是备受员工关注和期待的话题。而对于企业的管理者来说,发不发,怎么发,何时发就成了每年春节前最令人头疼的难题。年终奖,体现了企业对人才的重视,目的在于激励员工,稳固人心。年终奖的起伏,除了能反映该企业的经营状况,还能在某种程度上投射出行业的兴衰。随着90后逐渐占据职场,年终奖或将成为年轻员工跳槽与否的决定性因素。
夜晚的森林,总是藏着许多秘密,每个秘密,都有守护它的小精灵,可是昨天晚上,狮子木木存放在森林里的秘密竟然溜走了。“怎么办!我的秘密溜走了!”木木着急地找到秘密管理者玲玲。“守护秘密的小精灵呢?在哪里?”玲玲问着,转身看向小精灵们,小精灵们一闪一闪,你看看我,我瞧瞧你,就是不知道守护木木秘密的小精灵在哪里。
我衷心希望这本刊物能够对我国建立在新型城镇化和信息化基础上智慧城市的健康有效可持续建设与发展发挥积极影响和有效的作用,也希望我国智慧城市的建设者、管理者和各位参与者关心和支持这本刊物,成为《中国信息界》的朋友。
智慧城市,对大众来说,已经不是个陌生的字眼了。在各地政府的推动下,在媒体的频繁报道下,人们知道了城市也要智慧化,知道了由此将带来的诸多好处。但智慧城市是如何运营的?是通过什么手段实现了城市的智慧化?对普通民众来说,完全是一头雾水。在此,我们以武大吉奥的智慧城市建设案例,带大家看一看这个有点"玄妙"的智慧世界。
作者: 期刊:《中国信息界》 2004年第12S期
《中国信息界》——国务院信息化工作办公室、国家信息化专家咨询委员会指定作为支持单位和业务指导单位的权威时政杂志;一份为信息化领导者、组织者、管理者和研究者提供决策参考的白皮书。
业务流程重组贯穿于信息资源规划的全过程.传统企业是按功能组织,由一个执行管理者领导各个职能领域,各职能领域高度自治,不同职能之间的交流是有限的.传统企业中的业务流程经常分散于几个职能领域,随着工作进展从一个领域转移到另一个领域,出现了许多交接环节,这就导致了延迟和错误.每一个部门都有一连串的工作等待完成,因此,完成一个工作周期所需要的时间要远远超过计划需要的时间.当事情'陷入这些部门间的夹缝'时,对它们的跟踪...
教育,顾名思义,就是教书和育人,教书是一门专业性极强的学问,育人则是一门高妙的艺术,二者相合,教育就成了一项专业性、实践性很强的工作。而与之相应的学校管理工作则是教书育人的延伸,可以这么说,学校管理工作既是一项常规的教育管理工作,也是贯穿教育始终、指导教育顺利进行的工作,更是一项由理论到实践、再由实践指导教育的不断循环的实践性工作。因此,教育管理者必须立足于学校实际,在教学一线中发现问题,在教学一线中纠正错...
彼得·科比特(Peter Corbett)是市场战略咨询公司iStrategyLabs的现任CEO,作为一家正在成长的初创公司的年轻管理者,彼得表示自己从其他成功的CEO那里吸取了很多宝贵的见解。日前他便撰文总结了科技界中自己最敬佩的十二位知名CEO以及他们的成功创业经验,分享给想要创业或者正在创业的人们,希望能从中得到一些激励与启发。
班主任是班集体的组织者、教育者和管理者,是学生健康成长的领路人,是沟通学校、家庭和社会教育的桥梁,也是连结班级任课教师的纽带。在全面推行素质教育的今天,客观上要求职业学校的班主任,即素质教育的主要实施者,必须理论联系实际,务实高效地开展班主任工作,使班集体建设卓有成效,从而造就大批合格的人才。
作者:张竞予; 张源珈旭 期刊:《新一代信息技术》 2014年第15期
员工激励机制是管理科学研究和探索的永恒主题,也是任何一个企业组织的管理者在管理实践活动中都不能忽视的根本性问题。古今中外迄今为止所有的管理理论和管理实践表明:凡是有人群从事活动的地方都需要管理,任何一项有效的管理活动都离不开“激励”。
班主任作为班集体的组织者及引导者,在管理班级的时候要关注情感教育。班主任在为学生做思想工作的时 候要注重感情与道理的有效融合,教育过程中渗透情感教育是非常重要的。为此,笔者认为当前中小学班主任开展情感教 育中存在着缺少沟通、教学模式传统以及教学情境缺失等方面的问题,并从加强师生情感交流、尊重学生人格以及讲求民 主等方面提出了解决的策略。
地方政府在房地产业的发展中既是管理者又是参与者,既是国家政策的执行者又是具体办法的制定者。为了促进房地产业的健康发展,地方政府应冷静审视既往在房地产业发展过程中的“错位”问题,切实履行好自己的职责。
运用文献资料法结合孙武的《孙子兵法》中的“计篇”对体育管理中管理者需要具备的能力和素质进行总结,为一个好的体育管理者提供理论基础。
作者:高慧孟; 衡平平 期刊:《环球市场》 2016年第08期
本文首先对以往与胜任力相关的研究进行了总结,在此基础上探讨了胜任力建模方法的工具及其主要的两个影响因素,支持了文化和战略可以透过胜任力产生出绩效的关联,确立了其中各因素的相互影响.最后对该研究提出了建议并进行了研究展望.
一是管理者没有常抓不懈。大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持,虎头蛇尾。小的方面是有布置没检查,检查工作时前紧后松,工作中宽以待己,严于律人,自己没有做好表率等等,古人云:己身不正,虽令不行,就是这个意思:企业要强化执行力,必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视,凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范,做出表率才行。
道琼斯通讯社9月19日报道,澳大利亚航空公司(Qantas AirwaysLtd)称,由行李员、地勤人员和食堂员工组成的运输工人联盟(Transport Workers Union)将在20日发起4个小时的罢工。因航班取消和延误,该次罢工将影响超过6100名乘客。澳航公司称,尽管其已通过使用大型客机和部署管理者代为执行工作,但仍将有28个航班取消,27个航班因此延迟。在接下来的两天内,受罢工的后期影Ⅱ向,可能还有更多的航班延迟。运输工人联盟大概有38...
现场是安全工作的主战场,也是事故发生的主要场所.现场安全把控需要各层级管理者及每名从业人员的协力应对,认真面对每次小事,用心面时每次作业活动,不能因一不留神而酿成一生憾事。
在一口废井里,住着一只青蛙。一天,青蛙在井边碰见一只从东海来的大鳖,就自豪地对海鳖夸口说:“你看,我住在这里多么愜意呀!我要高兴,就在井边跳跃游玩,累了就到井壁石洞里休息。有时把身子舒服地泡在水里,有时愉快地在稀泥中散散步。你看旁边的那些小虫、螃蟹和蝌蚪,它们谁能比得上我呢?我独自占据这口废井,多么自由自在!你为什么不经常到井中来观赏游玩呢?”
近年来,党和政府高度重视品牌发展战略,国务院把2017年定为“品牌年”,以推动品牌战略的实施。一时间,关于创立品牌并以此带动整体发展的讨论,成为经济工作的热门话题。其实,从品牌概念的主要涵义上说,抓安全生产工作也应该有品牌意识。作为一个地方的政府、一个企业的管理者,都要有把安全做成品牌的谋略和决心。