摘要：本文首先对以往与胜任力相关的研究进行了总结,在此基础上探讨了胜任力建模方法的工具及其主要的两个影响因素,支持了文化和战略可以透过胜任力产生出绩效的关联,确立了其中各因素的相互影响.最后对该研究提出了建议并进行了研究展望.
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