自Hambrick(1984)等提出高阶梯队理论以来,国内外学术界开始关注公司管理层的特征对于公司现状和未来发展的影响。其中高管团队任期作为一个清晰的可观测变量,代表职业经理人参与控制和公司董事会监督弱化的标志,成为探讨对公司经济后果影响的重要变量。此前学者对该领域文献归纳甚少,研究高管任期生命周期内不同阶段的决策和行为,可以深入探讨公司短期和长期行为的本质原因,分析公司财务和战略层面现状的推动因素,同时也为公司的...
作者:乔朋华; 周阳; 李小青 期刊:《科技进步与对策》 2019年第15期
基于高阶梯队和资源依赖理论,以2009-2016年A股上市公司为研究对象,实证检验了CEO自恋对研发投资及企业价值的影响.结果表明:CEO自恋对企业价值有显著正向影响;研发投资在CEO自恋与企业价值间关系中发挥中介作用,CEO自恋可以通过研发投资对企业价值产生正向影响;相对于非国有企业,国有企业CEO自恋对研发投资及企业价值具有更为显著的正向作用.研究结论不仅丰富与拓展了CEO自恋相关理论,而且对我国企业价值提升及公司高管选择具有重...
作者:王婧; 吴烨伟; 蓝梦; 宁相波 期刊:《工业技术经济》 2018年第03期
高管认知是影响企业经济活动的一个重要因素,本文从高管认知的视角出发,基于高阶梯队理论对我国电子工业创新绩效影响因素及各因素间的交互作用进行实证研究。结果表明:高管认知、职业生涯关注和财务柔性储备都能直接影响企业创新绩效,控制了内生性影响之后,依然稳健。高管认知在职业生涯关注和财务柔性储备与创新绩效关系中起调节作用,该调节作用表明在当职业生涯关注及财务柔性储备对创新绩效产生抑制时,高管认知能够削弱职业生...
作者:熊艾伦; 蒲勇健; 王睿 期刊:《管理工程学报》 2019年第01期
本文使用世界银行企业调查数据,实证研究了包括权利所有人和总经理在内的女性领导对五种创新和变革决策行为的影响。结果表明:拥有女性权利所有人的企业,在2009-2011年间研发新产品和使用新技术的概率相对较低;这一结果不论在逐步回归模型,mixedeffectlogit模型还是倾向匹配得分模型中都得到了验证。拥有女性总经理的企业,推广新产品的概率相对较高,但并非在所有模型中都显著。这意味着,拥有女性的管理团队整体拥有较高的避险意识;...
作者:谢霏; 后青松; 朱秀丽 期刊:《经济与管理研究》 2018年第01期
以1999-2014年沪深A股上市公司为样本,本文首次探究高管团队性别多元化对机构投资者持股决策的影响.研究结果表明,总体上,企业高管中女性的数量和比例越高,机构投资者的持股水平越高.进一步考察发现,这一效应主要来自市场化程度较高的地区以及企业面临金融危机期间.本文的研究有助于丰富高管性别差异以及机构投资者持股影响因素的文献,同时有助于理解不同性别高管在企业发展中的作用及其制度条件.
作者:汪金爱; 李丹蒙 期刊:《外国经济与管理》 2017年第10期
高管团队作为公司中最有影响力的群体,是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战略的影响,对于高管团队的行为过程的理解却较为模糊。本文拓展了高阶梯队理论中的高管团队过程模型,将团队构成、团队结构、团队过程整合为统一的广义高管团队动力模型,并在此框架内对国内外高管团队动力研究进行了文献梳理与评述。本文针对当前高管团队动力研究过于偏重单一维度的静态结构性特征....
作者:文雯; 宋建波 期刊:《管理科学》 2017年第02期
企业履行社会责任是与利益相关者建立互信关系、获取竞争优势、促进企业可持续发展的重要方式。在经济全球化和中国改革开放进程不断深入的宏观背景下,具有海外背景的管理者在企业中扮演愈发重要的角色,特别是对于新兴市场国家。已有研究探讨高管海外背景对海外融资、对外投资、跨国并购等的影响,尚无研究关注高管海外背景对企业履行社会责任的影响。基于高阶梯队理论,从高管个体特征视角研究高管海外背景对企业履行社会责任的...
作者:龙文滨; 李四海 期刊:《中大管理研究》 2015年第04期
本文借鉴高阶梯队理论,研究独立董事的个体和背景特征会否影响公司慈善捐赠决策,以及这些影响作用在哪类公司背景下更重要。研究发现:独立董事平均年龄越大,公司捐赠意愿越低,亏损公司的表现更显著;财经背景独立董事能够在推动盈利公司捐赠的同时,制约亏损公司捐赠,且该作用受产权性质变量的调节;在财经背景独立董事中,与经管背景独立董事相比,财务背景独立董事对亏损公司捐赠的制约作用更显著;其他独立董事特征与捐赠关系不明显...
作者:汪金爱 宗芳宇 期刊:《管理学报》 2011年第08期
通过回顾及分析战略管理、行为金融学等相关领域涉及高层管理人员的相关文献,对高阶梯队理论的发展背景以及近年来面临的严峻挑战进行了较为全面的总结。为了应对挑战,高阶梯队理论从广度、深度2个方面进行了拓展,进而演变成现在统称的战略领导力。该理论最为突出的发展是对心理构念的直接测量或多项目间接测量,伴随着这一拓展,高阶梯队理论在多个人格维度进行了新的研究,许多研究结果及方法为战略管理、行为金融学,甚至总统领导力...
自主创新能力是企业成功的一个关键要素。以中国沪深两市2007年至2009年261家高科技行业上市公司为研究对象,运用分层多元回归技术,尝试在中国情境下基于高阶梯队和群体断裂带理论的双重视角,实证考察董事会认知异质性总量和结构对企业创新战略的影响。研究结果表明,董事会成员职能背景异质性、教育程度和董事会群体断裂带强度对企业创新战略具有积极的影响,董事会成员行业背景异质性对创新战略没有显著影响。该结果为在实践...
我国上市公司管理层业绩预告自愿披露动机存在很大差异。文章从高管背景特征入手,实证检验了高管背景特征对上市公司业绩预告披露动机的影响。结果表明,高管的性别、年龄、学历等背景特征与业绩预告的披露动机具有显著相关关系,不同类型的高管背景与披露动机也相关,但显著性水平有一定差异。