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管理科学杂志 管理科学杂志 管理科学杂志 管理科学
CSSCI南大核心期刊
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管理科学杂志

Journal of Management Sciences

主管单位:哈尔滨工业大学
主办单位:哈尔滨工业大学管理学院
国际刊号:1672-0334
国内刊号:23-1510/C
审稿时间:1-3个月
全年订价:¥ 465.60
创刊:1987
类别:管理类
周期:双月刊
发行:黑龙江
语言:中文
起订时间:
曾用名:决策借鉴
出版社:管理科学
邮编:150001
主编:李一军
邮发:14-210
库存:198
经济与管理综合
管理科学杂志简介
管理科学杂志简介

《管理科学》(双月刊)创刊于1987年,是由哈尔滨工业大学管理学院主办的学术类期刊,是哈尔滨工业大学和管理学院对外宣传的窗口之一,也是管理学院重要的学术阵地。

《管理科学》1987年创刊,国内外公开发行。自创刊之日起,以服务于经济发展为办刊宗旨,以适应经济改革的需要面选题、设栏以一片爱心为读者服务,受到广大读者的欢迎。本刊在国内经济管理刊物中独具特色,被台湾地区列为大陆重要的管理刊物之一,曾十次荣省、部、国家级奖励。

《管理科学》被北大2008版核心期刊收录,曾三次获优秀科技期刊称号,并为“百家期刊”评为最受欢迎的期刊,中国科技论文统计源期刊、中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI);中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊;中国期刊全文数据库全文收录期刊;中文科技期刊数据库收录期刊;中国期刊网和中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊。

管理科学杂志被以下数据库收录
管理科学杂志期刊荣誉
管理科学杂志栏目设置
管理科学杂志投稿
管理科学杂志社审稿
1-3个月
管理科学杂志征订要求

1论文标题

论文标题应言简意赅,准确反应论文所写的内容,一般不应超过20个字,尽量避免出现标点符号及非公知、公用的缩略词、代号等。须有论文标题的英译文。

2作者

应依次写出作者姓名及相应的工作单位、所在省市、邮政编码。在篇首页写明第一作者出生年、性别、籍贯、最后毕业学校及学历、现职称(职务)、研究方向。须有作者姓名的拼音和工作单位的英译文。

3基金项目

如论文系某科研基金资助项目,须注明基金名称、项目名称、项目负责人、项目编号。

4摘要及关键词

《管理科学》摘要不得少于300字,以第三人称对全文内容进行准确概括,包括研究目的、方法、结论等,禁用“本文”、“笔者”等主语。关键词不得少于4个,应选择能反映论文主要内容的单词、词组或术语。须有摘要和关键词的英译文。

5正文

《管理科学》论文内容应接触学科前沿,做到论点新颖、明确,论据充分、可靠,语言通顺,文字简炼。须包括引言、相关研究述评、研究主体、结论。论文篇幅以10000~15000字为宜。请作者仔细校正文字,保证语言通顺、流畅。

6图表及公式

论文中所用图表应清晰、美观,表意清楚,单位及符号齐全。图表均须编号,并有题目的中英文、资料来源。图表中文字必须用中文。表中数字最多保留小数点后3位,同一表中小数位数尽量保持一致。公式及正文的变量应使用斜体表示,并在第一次出现时给出具体含义,杜绝同一字母两种含义的现象。行文中需用到的公式应统一顺序编号。

管理科学杂志数据统计
管理科学杂志影响因子
管理科学杂志发文量
管理科学杂志总被引频次
主要引证文献期刊分析
立即指数

名词解释:
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年刊载的论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

管理科学杂志文章摘录
  • 面向组织创新的领导力理论与实证研究专栏介绍

    期刊:《管理科学》 2018年第03期

    全球经济一体化的加深促使企业间的竞争愈演愈烈,企业需要不断创新以提升竞争力,而掌握组织关键性资源的领导者对创新决策具有重要的导向作用。因此,当前商业环境对企业创新能力的需求本质上对领导力提出了更高的要求,领导行为、领导模式及其相关变量的研究对提升企业竞争力发挥着越来越重要的作用。

  • 领导-成员创新动机感染模型构建

    作者:杨晶照; 崔亚梅; 臧敏; 白光林; 甄美荣 期刊:《管理科学》 2018年第03期

    随着自组织和网络组织的兴起,组织结构日益扁平化。团队工作方式盛行,领导-成员互动频繁,成员作用日益加强,领导与成员创新动机相互动态影响。领导与成员创新动机相互介入并投入到创新活动中的动态过程、领导-成员创新动机感染过程已成为理论界和实践界共同关注的焦点。运用社会认知理论,采用扎根理论研究方法,收集来自企业领导与成员的12对配对...

  • 研发团队共享领导力行为的产生和对创新绩效的作用:基于垂直领导力的影响

    作者:孙华; 丁荣贵; 王楠楠 期刊:《管理科学》 2018年第03期

    共享领导力是提高多元性、知识型的组织绩效的有效方式,但已有对研发组织领导力理论的研究大都侧重于垂直领导力对创新的影响,对共享领导力关注不足,而共享领导力作为一种随着团队发展而动态形成的领导力类型,已被证明是提高多元性、知识型组织绩效的有效方式;目前将共享领导力作为整体概念的研究思路能从宏观视角把握其作用机制,但不足以从微观...

  • 授权型领导与员工创新行为:结构正式化的调节作用

    作者:王宏蕾; 孙健敏 期刊:《管理科学》 2018年第03期

    通过授权激发员工的创新行为已成为企业获取快速反应能力的有效途径,因而授权型领导的有效性在研究和实践中引起广泛的关注。已有研究表明,授权型领导能够有效提升员工积极的态度和行为,也有研究认为授权型领导的有效性并不是"放之四海而皆准"的,授权型领导如何以及在何种条件下能够激发员工的创新行为,仍然需要进一步的探索和检验。根据基于...

  • 领导权力分享对个体创意倡导的双刃剑效应研究

    作者:张鹏程; 蒋美琴; 李菊; 陈菲 期刊:《管理科学》 2018年第03期

    创新对当代组织的生存和发展至关重要,它一般包括创意生成和创意推行两个阶段。已有研究更集中于探讨如何促进创意的产生,对创意推行的研究却相对匮乏。创意倡导是对新颖想法的积极推广,被认为是创新推行的关键。促进个体的创意倡导是推行创新的有效举措,然而理论和实践较少关注如何促进个体的创意倡导。基于工作要求-资源模型,探讨领导权力分享...

  • CEO双元领导与企业创新导向的关系

    作者:谷盟; 弋亚群; 刘怡 期刊:《管理科学》 2018年第03期

    CEO领导行为是影响企业内部决策和创新导向的重要因素之一,已有研究大多集中于CEO单一领导行为对创新的影响,未能解释CEO如何处理高管团队创新决策过程中团队整体性与成员差异性之间的矛盾。因此,从高管团队层面探讨CEO双元领导行为的作用具有必要性。另外,企业创新导向还可能受到企业类型的间接影响。基于信息处理理论和资源依赖理论,将CEO双元...

  • 差异化变革型领导对员工创新行为的影响:资源转化视角

    作者:梁阜; 李树文; 罗瑾琏 期刊:《管理科学》 2018年第03期

    差异化变革型领导是变革型领导多层次建构的结果。早期的变革型领导研究尚未触及领导层面的核心,而差异化变革型领导研究为分层面探讨领导理论提供了新视角。按照中国式交往原则,领导在不同的工作场所会根据与员工不同的关系质量形成差序格局,进而表现出差异化的领导行为。而资源守恒理论认为,差序格局是领导与员工间资源交换差异的结果。基于资...

管理科学杂志订阅记录
下单时间 购买会员 拍下价格 数量 规格
2019-11-14 14:47:19 1811345** ¥ 465.60 1 管理科学
2019-10-17 15:32:52 1355077** ¥ 465.60 2 管理科学
2019-02-26 16:51:58 1390000** ¥ 465.60 1 管理科学
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管理科学杂志网友评论
最新评论
liuchan** 的评论:

初审大概一个月,然后是外审,编辑部老师给的是修后再审。复审时专家很认真,很不容易的发现的拼写都给指出来了,对于文章质量的提高非常有帮助。管理科学杂志还是很快的,有创新的文章容易录用。

2020-02-21 17:08:19 回复
zhangch** 的评论:

杂志编辑老师是有史以来我碰到最负责的,审稿人提出的意见非常切中要点,修改后终审。虽然中间耽误了一个月,但是编辑后来还是给补上了。从投稿到确定录用不到4个月,速度挺快的。

2019-08-30 08:22:52 回复
zhaoxia** 的评论:

投出去一个半月,由于中间有点事耽误了半个月,审稿后给了审稿意见修改后直接录用了,这个期刊效率还是可以的,第一次发论文,感觉不错!

2019-02-24 16:01:23 回复
fsefggq** 的评论:

7月份投稿。8月底退回大修,三个审稿专家,所提问题专业切中要害,修改说明写了10页。9月份修改稿返回。月底要求二次修改,这次修改说明写了6页。10月底录用。该期刊非常正规,对创新有很好要求。

2018-11-13 15:13:14 回复
lilechi** 的评论:

正好三个月,其中外审意见有一个需要做的工作比较多,所以自己修稿拖得时间有点长,以至于到了1月份才录用,《管理科学》杂志的编辑老师很认真,打电话问也很耐心的讲解。

2018-08-08 18:22:13 回复
louxiao** 的评论:

9月中旬投稿,半个月后送外审,11月底收到拟录用通知,之后经过修改格式压缩字数等三轮修改,最后发最终录用通知及交版面费要求,共计2个月左右吧。希望一切顺利!审稿状态进入外审后就不怎么变了,感觉进了外审就希望蛮大的。

2017-12-25 10:28:29 回复
qazxsw** 的评论:

我这篇效率还可以,投稿十天外审,经历两个多月审回,再半个月主编审阅并给修改意见。十天后修回,保持退修状态一个月后变为终审,一周后变为拟录用,总体上,给退修意见三个半月,投稿到录用不到3个月。跟大部分国内核心杂志差别并不大。至于文章水平,个人感觉属于比较好中的中文杂志,对硕士一作也不排斥。我的一点投稿建议是了解杂志的主要收录方向,编辑的权利还是很大的;另外是把作者主要内容说详细,包括基本的理论技术,公式推理要清楚,不要担心文章太长。最后就祈祷遇到一个负责的外审专家吧!!总的来说值得投的一家双核心杂志`·!

2017-04-26 16:58:02 回复
dfhj** 的评论:

审稿速度相当快,第一次投这个杂志,编辑老师人很好,每次骚扰都很热心,回复很及时。还有就是网上投稿,方便查看稿件进度,在写作过程中的一些问题也容易被发现,对文章的修改有很大帮助。

2017-03-02 16:50:00 回复
laksj** 的评论:

编辑非常nice,非常负责任!稿件要求高,审稿专家审稿严谨,给的意见很有建设性,能学到不少,《管理科学》杂志是国家自然科学基金委管理科学部A级重要期刊。

2016-11-25 11:20:34 回复
wennan** 的评论:

很正规的期刊,录用了我的第一篇文章,给予了我极大的信心。。只能通过作者登陆系统查询稿件状态,不接受电话催稿。。。。编辑很负责任,可以加QQ交流,不错的期刊。。。

2015-07-20 08:45:24 回复
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    CSSCI南大核心期刊 1-3个月审稿
    上海社科院世界经济研究所
  • 档案学通讯
    北大核心期刊 1-3个月审稿
    中国人民大学
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