作者:尤晓云; 许正辉 期刊:《财务与金融》 2019年第06期
高校会计作为政府会计的一个重要组成部分,新政府会计准则和制度的实施对其影响很大,重构了高校会计的核算模式,进而对高校绩效评价提出了新的要求。本文就是针对政府会计改革后如何构建新的高校绩效评价指标进行深入研究,并在考虑到所有利益相关者的基础上将绩效棱柱模型引入高校的绩效评价体系,这在政府会计改革后,对高校的绩效管理有良好的促进作用。
中国特色社会主义进入了新时代.如何以高校绩效考核推动一流大学和一流学科建设,实现高等教育内涵式发展具有重要作用.从高校绩效的内容确定、高校绩效目标的分解和落实、分级分类差异化考核、过程与结果考核结合、绩效考核结果应用、提高绩效考核的效果、效率六方面对新时代高校绩效考核进行思考.
作者:刘新民; 俞会新; 徐超 期刊:《技术经济与管理研究》 2018年第03期
充分发挥高校人力资本的作用是影响高等教育水平、增强高校核心竞争力的关键因素之一,是当前我国高等教育面临的重要课题.文章以激励理论为研究基础,通过建立并分析 Stackelberg 博弈模型研究教师进修激励对高校绩效的影响.研究发现,进修激励能够有效地提升高校绩效水平.然而只有当教师的努力效率明显高于学校提供进修机会的努力效率时,高校提供进修机会才能增加教师的支付.否则,高校可以采用学位津贴等形式作为进修激励的补充措施...
利用绩效指标对企业或者高校进行评价已成为一种被广泛使用的评价方法。高校财务绩效评价体系与企业财务绩效评价体系的差异,主要表现在业绩评价的主体不同,业绩评价的内容不同,业绩评价的功能不同,组织的目标不同,经营成果的表现方式不同,管理和控制的方式不同等方面。高校和企业在绩效评价时要注意两者的差异,对两者加以有效地区分,以便对其自身的绩效评价作出合理、准确的分析,为各自的利益相关人。提供准确的评价结果...
作者:杨润华 期刊:《农村实用科技信息》 2017年第11期
中国特色社会主义进入了新时代.如何以高校绩效考核推动一流大学和一流学科建设,实现高等教育内涵式发展具有重要作用.从高校绩效的内容确定、高校绩效目标的分解和落实、分级分类差异化考核、过程与结果考核结合、绩效考核结果应用、提高绩效考核的效果、效率六方面对新时代高校绩效考核进行思考.
作者:赵侨月 期刊: 2016年第23期
高校是比较有代表性的事业单位,在高校的发展过程中,绩效工资的发展至关重要,这些对高校人才队伍的建设以及竞争等等方面的都有非常大的作用。高校在竞争的过程中实施人才强国的战略就需要对绩效工作的改革情况进行研究,并且找出相关的发展对策,以此促进改革问题的实现,优化改革过程中的相关措施。基于此,本文对高校绩效工资改革的现状和对策进行研究分析。
作者:王三强; 薛琳 期刊:《牡丹江教育学院学报》 2016年第07期
高校公众评议高校绩效活动的开展越来越被各高校所重视,关于如何维持高校公众评价长效机制的问题研究显得尤为重要。通过引入“高校公众评价力”这一概念范式,建构评价力影响因素体系,来丰富基于高校公众参与的高校绩效评估系统的理论与实践,可为当前高校公众参与的绩效评估过程中所“遭遇”的困境提供一些理论阐述和解决思路。
随着大众化高等教育时代的到来,高校之间的竞争日趋激烈,高校只有通过持续的绩效改进才能不断满足大学生的需求。根据平衡记分卡基本原理,文章分析了高校绩效的决定因素,并构建了以服务学生为导向的高校绩效改进框架。
作者:郑孟秋 期刊:《漳州职业技术学院学报》 2011年第04期
国家决定从2010年1月1日起高校执行岗位绩效工资制度。由于制度设计本身的问题和在实践中的阻力,改革进展并不如意。改革中存在岗位管理未完全实现、分配模式单一,绩效考核流于形式等问题。该制度需要在科学设置岗位,岗位聘任与考核、平衡和协调好各类岗位人员,针对不同岗位实行不同绩效工资分配模式等方面进一步完善。
作者:张学平 期刊:《陕西科技大学学报》 2009年第05期
全球化知识经济的竞争推动了我国高等教育的快速发展,但也出现了许多新问题,建立一套系统的适合高校绩效审计的指标体系和规章制度对于推动高校绩效审计工作具有重要的意义.作者通过统计分析,结合高校经济运行的特点,构建了一套高校绩效审计的评价指标,探讨了建立绩效问责制的必要性,以确保高校绩效审计的效果.
作者:赵洪梅 期刊:《中国高等教育评估》 2015年第01期
随着教育体制改革的不断深化,高校的办学自主权不断提高,与此同时,管理绩效问题也随之而来,因此,加大对高校绩效的评估力度,提高评估效率已成为学界关注的热点问题。目前,起源于企业绩效管理的平衡计分卡已经展现出其特有的优势,将其运用到高校的绩效评估中将是一个不错的尝试。本文在介绍平衡计分卡具体内容的基础上,分析了高校绩效评估应用平衡计分卡的合理性,并提出了具体的评估步骤。