建设性越轨行为是员工在亲社会动机驱动下所表现的角色外行为,现已成为组织管理学界日益关注的重要问题,而差序式领导作为中国特有的领导风格之一,到底会促进还是抑制员工建设性越轨行为的结论不一。文章基于我国文化情景,以16家企业的394名知识型员工作为调研样本,构建差序式领导对建设性越轨行为影响的关系模型,鉴于员工动机和行为结果是由个体感知和组织环境刺激交互效应所导致,故引入个体层次的内生动机、内部人身份感知以及组...
作者:黄勇; 钱丹扬; 彭纪生 期刊:《南大商学评论》 2018年第02期
差序式领导是指领导者对自己人下属给予较多偏私对待的领导风格,是华人组织中重要的领导类型。通过整合相关领域文献,本文从传统社会的经济形态、家族主义和儒家伦理思想角度阐述了差序式领导的文化脉络,并梳理了差序式领导的主要理论基础。在此基础上,构建了差序式领导的多层次影响过程模型,阐释了个体层次的认知与情感机制、团队层次的团队过程和涌现状态的中介机制及不同层次重要的调节因素。研究结果深化了对差序式领导本质和...
领导"偏心"管理在现实中普遍存在,它在一定程度上与中国文化相适应,可以在组织中发挥积极作用。领导"偏心"管理的具体措施如下:分析员工的需求,掌握好资源分配平衡艺术;掌握好合情与合理的平衡艺术;掌握好员工归类动态性的管理艺术。
作者:燕诗舟; 许红华; 张萍 期刊:《中国煤炭》 2018年第08期
基于领导-成员交换理论,从对亲社会违规行为产生影响的领导方式的角度出发,通过483份煤炭企业员工的问卷调查,考察了差序式领导、心理所有权和员工亲社会违规行为之间的关系。研究发现:差序式领导与员工亲社会违规行为之间显著正相关;差序式领导通过心理所有权影响员工亲社会违规行为。根据研究结果,提出企业应采取多样的管理方式、掌握员工行为管理的主动权和重视员工心理建设等管理建议。
作者:张超群; 王府 期刊:《湖北文理学院学报》 2018年第08期
从结构洞理论视角出发,构建"差序式领导——内部社会资本——员工创新行为"模型,并采用问卷调查法,通过层级回归的研究方法对相关假设进行实证检验,探讨本土情境下的差序式领导与员工创新行为之间的关系,并检验内部社会资本在两者之间的中介作用.研究表明:差序式领导对内部社会资本具有正向影响,与员工创新行为之间呈显著正相关关系;内部社会资本在差序式领导与员工创新行为之间起部分中介作用.
作者:来宪伟; 许晓丽; 程延园 期刊:《外国经济与管理》 2018年第03期
由于工作群体内领导对不同下属的“差别对待”在中西方组织中都很普遍,并且中西方对该现象的研究在很大程度上相互独立,因此本文对中西方领导差别对待相关构念的发展和影响效应研究进行了比较式回顾。本文发现,中西方各自所提出的领导差别对待构念有着不同的理论基础和文化背景,因而内涵存在差异。此外本文还发现,基于中西方构念的领导差别对待效应研究,尽管都存在实证结果不一致的现象,并且都涉及领导差别对待与员工公平感之间的...
作者:李晓玉; 党广龙; 高昂; 高冬东 期刊:《心理研究》 2018年第05期
采用问卷法收集有效问卷363份,探讨差序式领导对员工离职意向的影响,同时检验主动性人格的调节作用和职场排斥的中介作用。结果表明:差序式领导对员工离职意向具有负向预测作用;主动性人格在差序式领导与离职意向之间起调节作用;职场排斥在差序式领导与离职意向之间起中介作用;差序式领导、离职意向、主动性人格、职场排斥之间构成有中介的调节效应模型。
作者:毛晋平; 倪鑫庭; 钟妮; 宋灿 期刊:《中国临床心理学》 2019年第03期
目的:探讨学校差序式领导与中学教师工作投入的关系及心理资本的中介作用。方法:采用问卷调查法,以湖南、江苏两省中的六地市部分中学教师435人为对象进行调查。结果:①学校差序式领导与教师工作投入正相关,差序式领导的照顾沟通、提拔奖励可正向预测教师工作投入;②教师任务型心理资本、人际型心理资本在差序式领导与教师工作投入关系之间起部分中介作用,中介效应占总效应的60.34%。结论:教师心理资本在差序式领导与教师工作投入...
作者:杨皖苏; 赵天滋; 杨善林 期刊:《企业经济》 2018年第10期
基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)具有显著负向影响;自我效能感中介了差序式领导与员工沉默行为之间的关系;雇佣关系氛围和组织结构有机性在差序式领导与自我效能感之间起正向调节作用。在此基础上提出了...
作者:林英晖; 程垦 期刊:《管理科学》 2017年第03期
亲组织非伦理行为是近年来国内外组织管理学界日益关注的重要问题。已有研究表明,领导对员工亲组织非伦理行为的形成有重要影响。但相关研究成果多来自西方学界,基于中国文化情景的研究成果还十分有限,而聚焦于极具华人社会文化特色和内涵的本土领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究更是匮乏,有待进一步拓展。基于社会交换理论、社会认同理论和社会认知理论,从圈内人和圈外人视角出发,探讨中国组织文化情景下差序式领导对员工亲组...
作者:王萍; 王琳 期刊:《人类工效学》 2017年第02期
目的为了研究从员工工作绩效角度出发探讨差序式领导的有效性,以及个人主义/集体主义取向在两者关系间的调节作用。方法采用分析问卷调查法,对所获得的327份样本进行数据分析。结果差序式领导的有效性得到验证,能够对工作绩效起正向预测作用;水平个人主义负向调节差序式领导与工作绩效之间的关系;水平集体主义和垂直集体主义正向调节差序式领导与员工工作绩效之间的关系,且水平集体主义的调节作用更加明显。结论差序式领导...
作者:袁凌; 李静; 李健 期刊:《科技进步与对策》 2016年第10期
基于中国16个省份526名企业员工的问卷数据,运用结构方程模型和层次回归分析,探讨了中国情境下差序式领导影响员工创新行为的作用机理及边界条件。研究结果表明,差序式领导对员工创新行为具有显著正向影响,工作投入在两者关系中起部分中介作用,领导创新期望在工作投入与员工创新行为的关系中起正向调节作用。
作者:田在兰 黄培伦 期刊:《科学学与科学技术管理》 2013年第04期
在华人企业组织中,基于“差序格局”而产生的差序式领导是一种极为特殊的领导风格,不仅与西方现有的领导类型有所差异,更突显出华人企业组织中领导者与部属的独特互动方式,其特色是华人领导者对自己人部属与外人部属有不同的领导方式,并且对其所偏爱的部属给予较多的偏私。在前人研究的基础上,整理出差序式领导的发展脉络和理论基础,并将其与领导一部属交换(LMx)和家长式领导方式进行了对比。