摘要：在华人企业组织中，基于“差序格局”而产生的差序式领导是一种极为特殊的领导风格，不仅与西方现有的领导类型有所差异，更突显出华人企业组织中领导者与部属的独特互动方式，其特色是华人领导者对自己人部属与外人部属有不同的领导方式，并且对其所偏爱的部属给予较多的偏私。在前人研究的基础上，整理出差序式领导的发展脉络和理论基础，并将其与领导一部属交换（LMx）和家长式领导方式进行了对比。

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