摘要：青年干部的成长过程往往伴随着领导职位的变化和调整，从普通干部成长为部门领导干部，从部门领导干部成长为单位中高层领导干部……在青年干部的成长过程中，很多时候会出现晋升到一定领导职位后很长时间甚至终生都停滞在这一领导职位上的情况，领导理论称之为“彼得高地”现象。
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