摘要：干部队伍年轻化提出已有几十年，这一提法之所以反复强调，原因有两条：其一，推进干部年轻化是确保干部队伍生机与活力，确保我们党的事业永续发展的重要举措，是任何时候和任何情况下部应强调的培养接班人的问题；其二，推进干部年轻化以来，虽然取得了显著的成效，成就了一大批年轻干部，改善了整个干部队伍的结构状况，但仍然存在着对年轻化的误解，仍然存在着制约年轻化进展的体制弊端。今天，我们推进干部年轻化，应从构建科学机制的视角着眼，尤其是要关注干部年轻化的考察认定机制、激励约束机制和考核评价机制。

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