摘要：基于组织设计和文化导向理论，分析和探讨了新产品开发过程中知识奖励设计对新产品创造力的影响作用以及文化导向在这一过程中的调节机理。在直接检验知识奖励与新产品创造力关系的基础上，深入分析并检验了两种不同类型组织文化导向（柔性文化导向与控制文化导向）对上述关系的调节作用。以209家国内企业为研究对象的实证结果发现：知识奖励正向促进新产品创造力；柔性文化导向正向调节知识奖励与新产品创造力之间的关系，而控制文化导向对上述关系的调节作用是非线性、倒U型的，即在中等强度的控制文化导向作用下，知识奖励对新产品创造力的促进作用最强。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社