摘要：目前很多企业都存在员工年龄轻，经验少，缺少现场操作或是动手能力不足等情况，加之，日益发展的工业正在向目标细化，工作细化的方向转变，从而，新进过多经验少的企业员工和工作任务的分化要求就出现了矛盾，在此将引入区域制度化管理的概念，以求解决以上的问题。

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