摘要：在社会主义市场经济背景下,不同行业领域之间的竞争已演变为各类人才的竞争,人力资源管理的重要性不断显现。本文从不同角度入手构建了内部治理结构下人力资源经济管理策略,在优化、完善的基础上全面提高人力资源经济管理水平。
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