摘要：制度理论认为组织绿色实践是在外界制度压力下为获取社会合法性而采取的行为，组织嵌入在所处的社会情境和制度环境中。组织可以通过表现出与制度环境“同型”而获得社会合法性。基于制度理论分析了3种制度压力如何驱动组织进行绿色管理，研究了导致产业内组织绿色行为异质性的原因，构建了企业绿色管理驱动力模型，最后探讨了制度压力下组织绿色创新的影响因素以及组织绿色创新的路径。

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