摘要：随着国有企业改革的不断深入,国有企业越来越重视人力资源的重要性。企业通过对员工的职业生涯规划,来满足员工的归属感,鼓励员工将企业的发展与个人目标紧密联系,尽可能给员工提供发展的机会,来提高员工的工作积极性,达到企业与个人发展的双赢。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社