摘要：介绍绩效管理在高校人力资源管理中的意义，对目前高校绩效管理工作中存在的问题进行总结分析，指出基于岗位分类的绩效管理体系的重要性，并提出构建基于岗位的绩效管理体系的若干建议，为高校管理部门提供参考。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社