摘要：从管理学的角度,以我国基层公务员为研究对象,阐述公共执政行为中的中庸倾向及影响因素,在此基础上提出改集权制为适当分权,完善权力约束机制;建立以选任制为主的晋升制度,营造良好的组织氛围;发挥领导期望作用,鼓励成员参与组织决策;破解消极官场文化,形成'敢为人先'的组织氛围的公务员行政中庸行为的管理对策。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社