摘要：在人资管理体系结构中,不管采用多少种方式和手段来挽留并激励人才,薪酬管理无疑是其中最为重要的内容,开展了关于薪酬优化分案的研究工作。在公司当前薪酬体系深入分析的基础上,探究其所存在的问题和漏洞,结合先进的薪酬管理理念提出了更为科学高效的薪酬管理方案。该方案的提出为公司的有序稳定发展发挥了重要的作用,综合实力得以进一步提升,使其在如今激烈的市场竞争环境中拥有更强的竞争力和发展潜力。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社