摘要：文章对管理层权力、内部控制与高管薪酬业绩敏感性关系以及内部控制对管理层权力与高管薪酬业绩敏感性关系的影响进行实证研究。以2010-2016年我国沪深两市A股上市公司为样本的研究发现管理层权力与高管薪酬业绩敏感性显著负相关,即管理层权力越大,高管薪酬与公司业绩脱钩越严重;公司内部控制越有效,高管薪酬业绩敏感性越高;有效的内部控制能够抑制管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的负面影响。结果说明,管理层权力过大会降低高管薪酬契约的激励作用,而良好的内部控制能够提高高管薪酬契约的有效性,降低管理层权力对高管薪酬契约的负面影响。研究结果对完善公司薪酬制度和内部控制有一定参考价值。

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